作者Derriclc ()
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 餐飲業除夕夜前離職
時間Thu Jan 21 19:35:53 2021
事實經過：
各位版友好，小弟我於1月初找到一份餐飲外場正職工作
雖是開了許久且偶有藝人名人光顧的台菜名店
但進去後發現老闆積欠許多廠商貨款
且有其他正職與PT的12月薪水到現在還沒收到，或只先收到薪資一半不到的匯款
詢問過其他員工第一個月都有正常收到薪水，所以猜自己可能會在5號拿到薪水
(雖然只是猜測)
我知道不定期契約工作未滿三個月是不必提離職預告的，所以是想等5號拿到錢再走人
2月5號前幾天有上班的錢就算了。
問題：
但到今天才想到再來有除夕的訂單，如果我沒先預告導致他找不到人手
老闆可以依民法第184條向我請求損害賠償嗎？
畢竟處在勞基法第14條第五款，被欠薪的人不是我而是其他員工
他人脈滿廣的，不知道有沒有可能找律師這樣反擊我。
另外補充一點我入職到現在只有每天的打卡紀錄，沒有簽屬過任何勞動契約
但公司有幫我保勞健保
抱歉我很容易杞人憂天，想請各位版友給我一些建議或是噓醒我
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
最後再預祝各位新年快樂
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1F：推 KKyosuke: 法律規定你可以免預告期就沒有184的問題了 01/21 20:55
2F：推 me410: 你薪水只領一半就存證信函叫老闆付，期限前沒付清就勞基法1 01/21 21:42
3F：→ me410: 4條要求資遣啊。 01/21 21:42
4F：→ me410: 再來去勞工局申請調解。 01/21 21:43
5F：→ Derriclc: 感謝K大m大回覆 那這樣我了解了 01/22 00:07
6F：推 taipoo: 應該是沒有問題的！ 01/22 07:26
7F：→ sindyevil: 先確認勞健保確實是否有提撥,是否和實際薪資級距相當? 01/22 09:42
8F：→ sindyevil: 一月份打卡紀錄先拍照備用,提出辭職那天也最好拍一下 01/22 09:43
9F：→ Derriclc: 勞健保我再去查查，打卡要拍照紀錄我知道，謝謝各位版 01/22 10:01
10F：→ Derriclc: 友 01/22 10:01