作者kitty70917 (老天眷顧的女子)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 工讀請假跟離職問題（附圖）
時間Thu Jun 7 21:47:45 2018
事實經過：
我2/24成為了店裡的內場工讀，並在上個月提出了六月底要離職。
我們店的班表是一星期一星期排的
事假需提前一星期提出
昨日我得知我下星期六（6/16）有事
私訊店長請假 但是被回覆不是我們想休那天就休哪天
且還被截圖傳進店的群組裡面
圖一為我月初給的假
圖二為昨日請假對話
圖三是店的群組對話
https://i.imgur.com/0CNOouh.jpg
https://i.imgur.com/VihLd7T.jpg
https://i.imgur.com/7YG3ZQO.jpg
我四五月的時候各出了一次國（一星期）
但這兩次出國我都是應徵的時候就告知過的
因為那時候機票早就訂好了
在這四個月的期間沒有有班未到或是遲到
母親節週末兩天還在店裡上了24小時
（這部分我看了薪資條發現完全沒有加班費）
而且我也沒有前一天有事才請假過
除了月初給假以外我事假都有提前一星期提出
包括昨天也是
但店長直接傳進群組行為讓我感覺很不受尊重
而且讓我在整間店裡面很難堪
不知道上班的時候該怎麼面對同事
問題：
1.店長這樣擅自截圖傳進大群是否有犯法？
2.雖然我這個月只做到月底，我有沒有什麼依據可以做到月中就好？也就是他還沒排的日
子我都不要上了
3.請假部分店長是不是有權不准？但我真的有很重要的事那天可以不去嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.160.115
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1528379267.A.BCA.html
※ 編輯: kitty70917 (61.216.160.115), 06/07/2018 21:48:49
※ 編輯: kitty70917 (61.216.160.115), 06/07/2018 21:50:00
1F：→ ewings : 工作沒超過3個月，依照勞基法是想走就能馬上走 06/07 23:27
2F：→ ewings : 辭職不幹的最大 06/07 23:28
3F：→ a9301040 : 沒錯，不爽就走人 06/07 23:54
4F：推 wwfman : 1.很難說2.依據勞基法規定滿3個月至少要10日前預告 06/08 00:14
5F：→ wwfman : 因為原po實際已滿3個月，但這不是此次的重點 06/08 00:15
6F：→ wwfman : 因為上個月底已承諾店長要做到6月底，原則上有遵守 06/08 00:16
7F：→ wwfman : 的義務，但是依據文意推定，原po應該是在約定後 06/08 00:18
8F：→ wwfman : 收到薪資單發現上個月薪資未給付完全 06/08 00:18
9F：→ wwfman : 如果推論沒錯，得逕自依據勞基法第14條第1項第6款 06/08 00:20
10F：→ wwfman : 改用不經預告終止契約 06/08 00:22
11F：→ wwfman : 這裡有個細節，因為店長的態度有點逾越必要程度 06/08 00:25
12F：→ wwfman : 我強烈建議要寄存證信函，立意為己保留證明 06/08 00:27
13F：→ wwfman : 內容敘明時間點及主張即可，要求非自願離職證明及 06/08 00:28
14F：→ wwfman : 法定資遣費，得自行斟酌3.店長有准假與否權，當然 06/08 00:30
15F：→ wwfman : 員工也有請假權 06/08 00:31
16F：→ wwfman : 對了，如果脾氣差如我，會直接拿截圖去地方勞動主管 06/08 00:39
17F：→ wwfman : 機關申訴，以就業服務法第5條第1項，係屬階級歧視 06/08 00:40
18F：→ wwfman : 30萬起跳，雖然這是不確定法律概念主管機關有裁量權 06/08 00:41
19F：→ wwfman : 但通常會因為勞動檢查抓到其他明確的違法態樣就是了 06/08 00:42
20F：→ sindyevil : 有超過五人?有勞健保嗎? 06/08 15:56