事實經過： 我在前公司任職採訪記者，幾乎每天都要與另一位攝影記者搭檔外出，因公司沒有交通車 ，所以接受計程車收據實報實銷，沒有規定要手寫或電子收據，只要我們填申請表，把採 訪日期、地點、內容細填即可。 但負責的主管經常不在辦公室，所以把每個禮拜的交通費（約台幣一萬元）交給櫃台行政 ，我們每個禮拜五把當週交通費申報表格填好，再附上計程車收據即可拿回先代墊的交通 費。 但我與攝影同事去年11月遭公司以不遵守公司制度為由解僱（事實上根本沒有任何明文規 範），公司也不給資遣費、加班費、非自願離職證明等，我們申訴後經勞動局、調解會開 會都和解失敗，目前等待開庭中。 公司從解僱我們當天，就要求我們寫自願離職證明，否則將把我們手寫計程車收據視為偽 造文書，提起刑事訴訟，但我們不肯簽，就在警察陪同下（公司報的警）把文具等公司財 產交接清單，離開公司。 問題： 我想請問～雙北市尚未安裝電子收據的計程車很多，我們跑採訪的時候也不會特地先問司 機有沒有電子收據，申請交通費的表單也都有寫明採訪地點及內容，每週也交出固定量的 成品，那些單據公司也核銷了，只是因為我們堅持要拿回資遣費等等，公司才硬咬我們偽 造文書提告，請問這樣能構成偽造文書嗎？ 麻煩有類似案件情況或是相關知識的大家幫忙解惑了～～謝謝～～ --

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