作者oga13 (Oga)
看板PttLifeLaw
標題[勞資]
時間Thu Mar 15 18:24:04 2018
事實經過：近日想提離職做到月底，但聽說老闆常出爾反爾，所以想在提離職時私下錄音
。
1.教育訓練兩天僅供餐無給薪，但當時我並沒有打卡。
問題：
1.請問私下的錄音可當證據嗎？是否有觸犯法律
2.因為公司薪水是付現金的，我可以請求老闆在我最後上班日發給我嗎？因為不同縣市實
在不想多跑一趟。
3.關於教育訓練未給薪，我沒打卡還可以怎麼舉證呢？
4.月薪制的計算是否是薪水/30天，然後再乘以上班日(例假跟休假)是否可以算在內?
5.如果提完離職，還沒到月底老闆就提前叫我離職，是否可跟老闆要資譴費?
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 編輯: oga13 (111.83.169.255), 03/15/2018 18:24:27
1F：→ hiimjack : 1.可/沒有 2.你可以提 他也可以不給 3.雇主理論上要 03/15 18:57
2F：→ hiimjack : 有出勤紀錄 沒有會被罰錢 4.看不懂 5.你是自願離職 03/15 18:57
3F：→ hiimjack : 他可以補足到月底的錢叫你提早走 沒有資遣費 03/15 18:57
4F：推 wwfman : 4.月薪制就是因為包含例休所以計算單日薪水時/30天 03/15 19:02
5F：→ hiimjack : 看不懂的點是例假日要算在什麼裡面 = = 03/15 19:09
6F：→ wwfman : 是不是想要表達假設講好月薪3萬，本月出勤22日 03/15 19:15
7F：→ wwfman : 所以實領2萬2，這樣算法當然不對，一樣要領3萬 03/15 19:16
8F：→ wwfman : 還是說想表達出勤+例休合計31日所以乘31 03/15 19:35
9F：→ wwfman : 原則還是算30，例外是老闆多給你當然可以 03/15 19:35
10F：→ oga13 : 感謝樓上板友們的回應，第四個問題是想問假設我只 03/15 19:46
11F：→ oga13 : 做到20號，薪水應該要怎麼算，是只算我有出勤的天 03/15 19:46
12F：→ oga13 : 數嗎？還是例假.休假也要算進去 03/15 19:46
13F：→ oga13 : 所以如果雇主提前叫我走(假設3/20)，也是要發給我 03/15 19:49
14F：→ oga13 : 做到月底(3/31)的錢，這樣理解對嗎？還是他只要付 03/15 19:49
15F：→ oga13 : 到3/20為止的薪水呢？ 03/15 19:49
16F：推 wwfman : 如果用20號計算就是X20不論例休出勤為何 03/15 19:57
17F：→ wwfman : 如果約定時雙方同意到3/31，期間雇主反悔要你3/20走 03/15 19:58
18F：→ wwfman : 一樣要給到3/31包括勞健保 03/15 19:59
19F：→ oga13 : 了解了，謝謝w大!!! 03/15 20:30