事實經過： （一、離職提前告知） 工作滿三個月未滿一年，我查過這樣的情況需在十天前提離職。 在十月初時和老闆提離職，有訊息往來證明，老闆沒人力於是口頭跟我說她班表還是先排 到月底，因為還沒找到工作所以我沒有強烈說我只再做十天，現在已經超過當初提離職後 十天了，因為前兩天老闆把另一名做很久的員工罵走了，人力不足之下，老闆又忽然想要 加我的時間，在前幾天她因為我要離職，惡意把我砍班剩一半，所以我現在真的不想再幫 她忙 （二、健保部分） 我在上個月底收到健保補繳單，才發現老闆沒有幫我保健保，據她說工讀生只有勞保。 因為適逢找新工作期間，這只是我暫時找的糊口工作，一週工時約有25～30間，打電話去 健保局詢問，說即使是兼職身份，一週超過12小時，老闆就必須幫員工保健保。 我向老闆告知這條規定，以及我收到好幾千塊補繳單後，她說她再去問問，後來口頭跟我 說她會去幫我保，今天我打電話去健保局詢問，沒想到她只幫我保十月中開始。 （三、同事離職告知） 老闆此次跟正職員工出國旅遊時，居然趁員工洗澡時偷看員工手機，此事成為同事想離職 的最後一根稻草，她工作三年以上了，按照法規要在30天前提離職，離職事發當天她本想 跟老闆好好談話，於是她有說她「再做一個月就離職」，但老闆情緒激昂的叫她不爽就現 在走。 問題： （一）請問我現在跟她確認這幾天就馬上要離開，是可以的嗎？她會不會說她排我班表到 月底的時候我沒拒絕，所以她認為我們定好的離職日是月底？（但我有訊息證明我提離職 為月初） （二）我已經不想再跟老闆說明請她去補繳前幾個月的保費，請問我能否直接去申訴她？ 我不知道能準備什麼，要說的話我只有一起工作的同事當人證，因為打卡紀錄老闆都收走 了，領薪水也不給我們任何證明，是用現金，領薪水時也只是在打卡單上簽名。 另外健保局所謂的一週12小時，我在職期間老闆出國兩次總共將近兩個月，我沒有上班， 這樣表示那兩個月她不用幫我繳保費嗎？還是說只要我們的約僱關係在，中間沒有上班的 期間她也要繳？或是另有什麼樣的算法？ （三） 請問同事離職部分，她說她能做一個月後離職時我在場，老闆叫她現在走時卻叫我迴避一 下，所以前段我可以作證正職說離職日為一個月後，這樣被趕走，算資遣嗎？有機會跟老 闆談判到資遣費的部分嗎？ 老闆偷看她手機，請問這能有什麼處理方式，手上有老闆道歉訊息，但她很賊，沒有在訊 息說為何道歉，只說這樣做不對，覺得不應該，很抱歉。 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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