作者Delisaac (Time waits for no one.)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 調動 / 資遣 / 監聽 等相關問題
時間Wed Feb 8 21:04:24 2017
事實經過：
我2015年9月進入某銀行的金融商品行銷部，此為總行單位，
工作內容包括衍生性金融商品的拋補以及啟動行內系統改善等專案，
屬於專業性質較高之工作。
今年(2017)年初因考績（將本人列為倒數第二名，甲B）問題與主管發生激烈口角，
隨後主管馬上以本行的「需輔導員工管理辦法」將本人列為需輔導員工。
註：此辦法乃針對「操守不良、行為乖異、不守紀律、工作不力、
不能勝任工作或考核為丁等人員」
列為需輔導員工後，該員工將被調到別的單位進行6個月的輔導，
然後再評估是否可解除列管
然後，在2月7日，人資部就來了調職令，
將本人從現單位（台北市大同區）調至該行的楊梅分行（桃園市楊梅區），
且是作一般新進行員的存匯櫃檯。
然後還要求本人填寫「員工調動離職報告單」。
另外，調動是2月8日生效，也就是隔天馬上生效。
跟人資溝通過後，人資仍不願意補貼任何交通或其他費用。
且認為並沒有違反調職五原則，說我有意見就去勞動局申訴，
之後與人資的談話不了了之。
隨後，我當下強烈表達不願意接受調動，
且在「員工調動離職單」備註欄寫下「非經本人同意而調職」並簽名押日期。
http://imgur.com/a/AISRB
問題：
1. 請問公司這樣是否明顯違反調職五原則？
2. 本公司「工作規則」載明若員工不願接受調動，則可終止僱用關係，
公司可資遣。
我現在希望公司直接資遣我，但我已經簽了「員工調動離職報告單」，
也到新單位報到了。雖然我已註明非經本人同意，
請問我仍否能主張我不願接受調動、並請公司資遣我？
員工規則：
http://imgur.com/a/PdCxa (49與50條)
3. 承上，如果我仍可以主張不願意接受調動，
明天是否可以回"原單位"找主管並在原單位簽到簽退？
還是一定要到新單位表明意願？
因為擔心回原單位要求人資資遣的話，新單位沒有簽到會以曠職處理
最後想問關於電話錄音的問題：
由於本行為金融商品的銷售部門，因此與客戶的電話皆有錄音，
但主管常常沒事就調同仁的錄音來聽，
理由是監聽是否有不法情事以及檢討銷售話術等等。
請問這樣是合法的嗎？謝謝
針對推文回一下：
某位大大說若我有犯罪事實，公司只把我列為需輔導然後調職算客氣，
但勞動契約裡面都寫了，若犯罪的話可以直接解聘，且不需付遣散費，
我若真的有違法，公司才不會放過這個機會，
所以公司才只能用這個完全以主觀認定的「需輔導員工管理辦法」來整我、把我調職
而且還是"隔日"生效!
真的希望各位大大不要再假設什麼我有犯罪事實了，謝謝...
先感謝各位幫小弟解惑，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
The more we do, the more we can do.
－
William Hazlitt
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.142.143
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1486559069.A.258.html
1F：→ a9301040: 錄音就是拿來聽的，完全合法；如果推銷不合法，銀行自己 02/08 21:13
2F：→ a9301040: 沒查到，金管會用違反內稽內控罰的銀行哇哇叫。至於你 02/08 21:13
3F：→ a9301040: 的推銷方法是否違反法律，你自己在評估看看。 02/08 21:13
4F：→ Delisaac: 但要聽錄音不是應該要稽核來做嗎？主管可以擅自調錄音? 02/08 21:15
※ Delisaac:轉錄至看板 LAW 02/08 21:17
5F：→ Delisaac: 另外也請a大不吝指教前三個問題 拜託拜託 >< 謝謝 02/08 21:22
6F：→ a9301040: 內稽單位是稽核、督導業務單位，業務主管管理員工，員工 02/08 21:23
7F：→ a9301040: 有沒有法遵是主管要負責、督導。內稽只負責寫報告跟董 02/08 21:23
8F：→ a9301040: 事會說哪個單位管理欠佳 02/08 21:23
9F：→ a9301040: 前面的問題在於你有無違反法律，你有違反法律有確實證 02/08 21:26
10F：→ a9301040: 據，沒跟你求償不錯了；你跟公司講勞動五原則，先看一下 02/08 21:26
11F：→ a9301040: 勞基法十二條四款可以三十日內不經預告免職 02/08 21:26
12F：→ Delisaac: a大態度不用這樣吧 我當然是沒有違反任何法律 不然主 02/08 21:26
13F：→ Delisaac: 管早就把我fire了 02/08 21:27
14F：→ Delisaac: 有證據的話他一定會拿出來馬上把我搞走，不用這麼麻煩搞 02/08 21:28
15F：→ Delisaac: 調職這招 02/08 21:29
16F：→ Delisaac: 我甚至都想不經調解，直接找律師告了，只是不知成本效益 02/08 21:30
17F：→ Delisaac: 不過還是謝謝您的解惑，只是希望其他回答的人不要再假定 02/08 21:32
18F：→ Delisaac: 什麼我有犯罪事實了 遇到這種鳥公司還被這樣講 有點火 02/08 21:33
※ 編輯: Delisaac (36.226.142.143), 02/08/2017 21:37:50
19F：推 hsinyeh: 他都跟你說有問題找勞工局申訴了，你還猶豫啥 02/08 21:57
20F：→ Delisaac: 我會去啊，只是想先請問第三個問題 能不能回原單位表示 02/08 22:07
21F：→ Delisaac: 我不願意接受調動 02/08 22:07
22F：→ a9301040: 我態度沒怎樣XD你有沒有違法我怎知道 02/08 22:41
23F：→ a9301040: 你可以不接受，就看公司要不要資遣，他如果不資遣就申訴 02/08 22:45
24F：→ a9301040: 你申訴會不會贏全看對方有什麼證據 02/08 22:46
25F：→ a9301040: 然後你的犯罪事實才解聘，勞12是違反工作規則就可以解聘 02/08 22:48
26F：→ a9301040: 在一些金融業是工作守則是有職業道德的，所以也可以免職 02/08 22:50
27F：→ a9301040: 你跟哪個單位表示根本無差別，調動你的不是單位 02/08 22:51
28F：→ a9301040: 是公司(人資部)，你就寫存證信給公司就可以了 02/08 22:52
29F：→ a9301040: 你口頭也跟人資講過了，只有申訴一條路 02/08 22:52
30F：→ Delisaac: 再請問一個問題，我工作地點在台北市，但總行人資部在台 02/08 23:10
31F：→ Delisaac: 中市，我還是可以去台北市勞動局申訴吧？ 02/08 23:11
32F：→ sindyevil: 1.考績倒數第二算不算工作不力或不能勝任工作? 02/08 23:13
33F：→ sindyevil: 2.甲B是什麼? 02/08 23:14
34F：→ sindyevil: 3.激烈口角中是否有不當言詞?比如公然侮辱/威脅恐嚇等? 02/08 23:15
1. 我的貢獻都是有實績可證明，例如處理與多家國際投行簽訂ISDA/CSA的流程;
行內系統多項功能擴增/測試(有內部需求單可證明);
用程式幫部門寫產品文件說明書的產生器（部門現在還在使用我寫的程式)
我一個人處理的交易量幾乎是業界平均的兩倍等等
2. 本行考績依序為優A/優B/甲A/甲B/乙/丙/丁
3. 完全沒有，我很小心，如果有的話我早就被fire了
※ 編輯: Delisaac (36.226.142.143), 02/08/2017 23:19:36
35F：→ sindyevil: 4.列入需輔導員工管理辦法這塊是否有救濟管道? 02/08 23:15
36F：→ sindyevil: 5.你的業務是否有調動的必要?又,最初報到時是否有簽屬 02/08 23:16
37F：→ sindyevil: 同意公司調動短期出差外派之類文件? 02/08 23:17
38F：→ sindyevil: 6.先討論一下任職銀行是公營?官股色彩濃厚的私銀還是一 02/08 23:19
39F：→ sindyevil: 般銀行? 02/08 23:19
4. 沒有，只能接受
5. 這個很難界定，僱主認為有，我認為沒有;
然後很遺憾地我剛確認我的勞動契約，
竟然有一條是同意雇主視工作需要指派及調整單位與地點，
員工不得無故拒絕或或請求雇主辦理資遣
請問這樣是不是就沒救了.......
6. 官股色彩濃厚的私銀，其實看到總行位置應該猜的到是哪家....
※ 編輯: Delisaac (36.226.142.143), 02/08/2017 23:23:29
40F：→ sindyevil: 如果您覺得有些問題不好回答或者涉及你個人事務者,會建 02/08 23:20
41F：→ sindyevil: 議您付費找善於勞動事務案件的律師事務所諮詢. 02/08 23:21
42F：→ sindyevil: 有些事情搞不好不需要訴訟,只要律師跟您討論完,就會豁 02/08 23:22
43F：→ sindyevil: 然開朗也不一定.(問題是打到一半啦,但是我要去睡覺了) 02/08 23:22
44F：→ Delisaac: 謝謝s大 如有推薦的律師事務所請不吝告知，實在沒啥概 02/08 23:24
45F：→ Delisaac: 念，謝謝了 02/08 23:24
46F：→ sindyevil: 錄音部分是合法的,我還有聽過會議室或辦公室直接錄音+ 02/08 23:24
47F：→ sindyevil: 錄影的咧~ 02/08 23:25
48F：→ sindyevil: PTT有律師版,你可以PO看看. 02/08 23:25
49F：→ sindyevil: ..這幾年蠻多銀行(特別是工會)讓我國有關勞動的司法案 02/08 23:26
50F：→ sindyevil: 實務有很~大~的進化呢~雖然不一定對勞工有力就是了~ 02/08 23:27
51F：→ sindyevil: 乖~找律師諮詢去~第五點真的很難說,要看案例和律師功力 02/08 23:29
52F：→ Delisaac: 好的 非常感謝s大 感激不盡 02/08 23:32
53F：→ yesohya: "需輔導員工管理辦法"在工作規則中且送審核可？ 02/08 23:32
54F：→ sindyevil: 應該是有突破點 但是這裡不是討論的好地方 02/08 23:33
55F：→ sindyevil: 如他所說 可以猜出是哪間 人資/法務群組搞不好已經在響 02/08 23:34
56F：→ sindyevil: 了也不一定XDDD 真的建議資料帶齊,找專門律師好好聊聊 02/08 23:35
57F：→ a9301040: 其實已經猜出哪一間了，真的找律師處理 02/08 23:41
58F：→ a9301040: 公司踏這麼硬，要不手上有啥利器就是蠢 02/08 23:42
59F：→ Delisaac: 我瞭解了，感謝各位大大花許多寶貴的時間幫忙解惑，我會 02/08 23:46
60F：→ Delisaac: 找律師諮詢的，感恩~~~~ 02/08 23:46