事實經過： 小弟因為在百貨專櫃上班,薪水是靠獎金...底薪很低只有17000 全勤500餐費 1100-1500不等........獎金抽成看大小月..可能5000-50000都有.... 上班時數因為排班或者周年慶..常常會超時... 目前公司的時數是以年度做一次結算... 像我今年總時數多了70個小時 問題： 1.公司因為無法排出補休..所以決定發放加班費..但是是以底薪17000/240=71 71*70個小時=4970元 請問這樣有合法嗎...加班的薪水比勞基法規定的基本時薪還低.. 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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