事實經過： 小弟是在醫療業上班 所以符合四周變形工時的原則 一直以來班次都有在14天內休兩天的原則下 但就在上個月8月29 30 31 上班至 9/3日共6個上班日 9/4日為休息一日 9/5至9/14日上班 我的認知 是 17天內放一天 這樣沒有違反變形工時 因為它既超過了「雙週84小時」，也超過了「單週48小時」的「正常工作時間」上限。 反映過主管 主管說人資說 "合法" 人資也說因為有員工座談會(壓根沒時間參加) 有報備"勞檢處" 只要四周變形工時只要 違反正常工時+加班時數 就好 9月份上班時數 160 目前9月份184時數(放7日) 沒超過206就沒違法 重點是 六休一後 14天放兩天的循環可以重新計算 問勞檢處 勞檢處說變形工時是以人資下去定義 問人資 人資說已經幫我去問勞檢處了 沒有違法 問題： 彈性很大 沒有保障 所以 人資給我的感覺 班表連上20日 然後放8日 這樣也是合法 所以只要有報備 勞資有協議 這樣就永遠合法了嗎? 感覺有點無奈 因為輪值小大夜 然後又花花班次 loading已經很大 身體負擔 很大 可以請知道的人跟我說這種說明嗎? 感恩....Orz 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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