作者Vincent15 (準備好自己)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 存證信函有何不妥?
時間Mon Feb 27 11:58:42 2012
事實經過：
小弟因為不滿公司違反超時加班、不給付加班費等準備離職,
怕公司不准我離職, 所以我打算以存證信函預告離職
問題：
我的存證信函如下:
敬啟者：本人０００自民國（下同）一００年一月二十三日起，受僱於 貴公司，
詎料貴公司無視勞工法令之規定，包括超時加班、未發給加班費、國定假日無放假
或補假或發給二倍薪資等多項違反勞工法令之情事，本人實無法認同貴公司違反勞
工法令而持續損害本人之勞工權益，故於一０一年三月一日依勞動基準法第十四條
之規定，不經預告終止與 貴公司之勞動契約並離職，並請 貴公司開立「非自願
性離職證明書」予本人，以免徒增訟累。
初次寫不知道有沒有不妥之處?
此外我準備離職後對公司請求給付積欠工資和資遣費,
因為我之前的薪資明細已遺失,
而且公司的出勤紀錄又紀錄在公司電腦...無從獲取,
我已找到新工作, 新老闆要求3/1到職,
因此我來不及計算公司所積欠的加班費,
所以我打算先離職再作上述請求...
請問我這樣做又有何不妥之處呢?
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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◆ From: 218.162.72.193
※ 編輯: Vincent15 來自: 218.162.72.193 (02/27 17:53)
1F：→ yanginru:這個叫非自願性離職嗎！！！！！ 02/27 21:19
2F：→ yanginru:還有你要怎麼請求要有依據！就算上了勞工局你也要舉證 02/27 21:22
3F：→ Vincent15:如違反勞基法第14條就算非自願離職啦 02/27 22:13
4F：→ Vincent15:舉證的話,可能需要勞工局協助吧 02/27 22:13
5F：→ Vincent15:可能要申請勞動檢查... 02/27 22:17
6F：→ dophinn:信函效力純屬「通知」，愛怎麼寫就怎麼寫，沒有不妥之處。 02/28 00:07