作者neho (我看.我聽.我感覺)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 生理假 --> 病假
時間Tue Feb 14 09:23:01 2012
事實經過：
我想請生理假，但不知道「病假」如何給薪....
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依據「性別工作平等法」
第 14 條 （生理假）
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數
併入病假計算。
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
對照 「勞工請假規則 」
第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
問題：
「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
這是表示，如果我一年之內病假請30天以下
每一次請病假的薪資「折半」
可是現在才年初，雇主怎麼知道我「一年之內請病假會不會超過30天？」
所以現在請病假的薪資，該如何計算呢？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.251.195.73
1F：推 phantomli:第一天到第三十天，折半計算；第三十一天起，另計。 02/14 09:40
2F：推 depravity:超過可以不給錢=可以不准(半薪病假)了 不過還是可以請假 02/14 11:25
3F：→ phantomli:不一定不給，也許人家公司待遇很好，有另外的算法～^^ 02/14 11:30
4F：→ phantomli:不過要是福利那麼好，就如D大說的～ 02/14 11:30
5F：→ sindyevil:你是月薪制? 當月請假,病假當日薪資就半日薪計,一年內, 02/14 11:45
6F：→ sindyevil:逐天累積至三十日,都可以算半薪. 到三十一天以後,就看公 02/14 11:46
7F：→ sindyevil:工規定要怎樣請假,請假方式關係薪資計算,雇主為啥要知道 02/14 11:47
8F：→ sindyevil:要知道你會不會超過三十天? 02/14 11:47
9F：→ enterpirse:病假給半薪 02/14 12:56