1.若確認資遣緣由為勞基法第11條第一項第五款，原po可請求預告期不足之工資。 請求法源：勞基法第16條後半段"雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者， 應給付預告期間之工資。" 2.原po到職日為2011/07/07，年資累積上並不適用舊制(勞基法第17條)勞工退休金跟 資遣規定。沒記錯的話，保有舊制年資的勞工大致為99/06/30前到職之員工 原po要主張的是新制年資資遣費。 請求法源：勞工退休金條例第12條"其資遣費由雇主按其工作年資， 每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給； 最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。" 3.可先詢問雇主是否有給付上述費用之意願，若無此意願或是惡言相向 可向勞務服務地之地方主管機關勞工處或是勞工局申訴。 至於原po所述的非自願離職單，依此資遣緣由本就是可以主張拿取之單據。 4.依照勞保局規定，補習班的確不是強制投保勞工保險單位 原po想了解的勞工保險可以給付(享有權益)的項目如下: 生育給付、普通傷病/職業災害醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付...等。 至於失業給付是由勞保局承辦，但是給付法源是來是就業保險法，不是勞工保險條例唷。 以上淺見 ※ 引述《onlyminako (minako)》之銘言： : 事實經過： : 公司性質是安親班/補習班 : 2011/07/04 至公司面試，並口頭約定2011/07/07到職開始上班。 : 2011/07/07 至公司報到時，雇主說暫時不需那麼多人手，要求先行簽約， : 並於2011/07/12先以PT方式一天上班兩小時。 : 約定後即簽訂為期一年的勞雇契約（公司自己擬定的） : 契約中規定合約期間員工不得提出離職，若自行離職需賠償兩倍薪資， : 但雇主可隨時終止契約。 : 2011/08/15 以正式員工（領全薪）的資格上班。 : 2012/02/06 雇主告知因認為我不適任，後天開始解除勞雇關係。 : 註： : 1.期間我並未有重大的違紀事件，因我所帶的班內學生陸續減少，雇主便認為我不適任。 : 2.雇主以補教業未強行規定納入勞保範圍為由，要求員工自行投保勞保或繳國民年金， : 但雇主負責員工的健保與就業保險、勞退提撥。 : 問題： : 1.雇主單方面解除勞雇關係係因符合勞基法第十一條第五項之情事， : 卻未依勞基法第十六條提前十天預告（僅提前一天），我是否可要求九天預告工資？ : 2.是否可再依勞基法第十七條要求雇主按年資比例發放資遣費？ : 3.以上兩點我應該怎麼做才能要求？除簽訂非自願離職證明之外還須作什麼？ : 又或者雇主不願簽非自願離職證明該怎麼辦？ : 4.公司有幫員工投保就業保險卻無勞保，我有哪些權益無法享有？例如失業給付？ : 問題有點多，先感謝各位幫小妹解惑，情況有點緊急，煩請各位見諒！ : 如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.12.214.13