作者s90906 (左右不分)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 沒有勞健保的(工作)合約 罰則有效嗎?
時間Sun Dec 4 18:08:00 2011
事實經過：
待會要跟老闆攤牌，辭掉去做了三年的(兼職)工作
公司雖然以兼職稱呼我，也沒有幫我保勞健保
(老闆似乎沒意願，自己又還是學生，加上那時是朋友的關係，所以不太care)
不過每年還是有工作方面的約
像是工作職務分配，然後雙方蓋章簽名這樣
有兩個問題想請教：
Q1：因為我有觸犯合約上的罰則(公司網站/FB的文章篇數不足)，
如果老闆要翻舊帳，我是不是得因此受罰($) ?
還是我可以主張沒有勞健保所以無效之類的?
Q2：公司之前接了一份case，由我負責，
年底才會結束，然後跟對方結清款項
但是我在這之前就離職，是不是就拿不到錢?
(ps:案件有分先結清跟後結清的，之前離職的員工因為是先結清(先拿到錢)，
所以老闆只要求案件結束後再走；但我這次是之後才結清，等我拿到錢時
已經不是該公司的成員了)
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.161.104
1F：→ a386036:告去勞委會就好玩了 12/04 19:00
2F：推 phantomli:1.勞務契約口頭約定就可以，有沒健勞保，那是勞工沒有享 12/05 00:12
3F：→ phantomli:受到法律保障，以及雇主應受主管機關裁罰的問題～至於罰 12/05 00:13
4F：→ phantomli:則是否有效，須就契約整體及罰則內容綜觀。 12/05 00:14
5F：→ phantomli:2.工作報酬是否得支領，要看勞務契約的約定，以及該約定 12/05 00:14
6F：→ phantomli:有無違反法律規定或原理原則而決定有效或無效～ 12/05 00:15
7F：→ phantomli:回答得很籠統，是因為你的事實很模糊，同樣的敘述，我也 12/05 00:16
8F：→ phantomli:可以設計成合法有效的勞務契約，所以很難一概而論。但如 12/05 00:16
9F：→ phantomli:果你覺得很不爽或者欠得錢多到值得你打官司，可以逕行民 12/05 00:17
10F：→ phantomli:事訴訟程序，法官會直接告訴你答案～ 12/05 00:18
11F：推 mcintyre:我猜這種兼職工作應該沒有簽什麼文件 12/05 21:52