◎事實經過： 各位版友好，搜尋一下發現板上也有關於辭職文的建議； 所以也來尋求各位前輩的協助。 我目前在新北市一家小型安親補習班擔任兼職跑堂老師， 從今年八月初起第一堂上課到現在還未滿三個月， 過程中沒有簽約或是口頭約定違約金等相關事宜。 八月初前一個老師離開時，完全沒有跟我交接， 所以是慢慢摸索才進入狀況的， 過程中有好有壞，一開始覺得主任很欣賞我， 一下就把四個班全部讓我接(本來還要我接第五個班，但實在吃不消) 後來逐漸覺得非常吃重， 最吃重的就是國三的班級，一個班雖然只有三個人(後來增加到五個) 一個禮拜只上一次三小時的課，有四個科目， 除了新進度的趕課，還有複習前四冊進度，檢討每周模擬考及周考卷； 學生程度最糟的段考可以考到3開頭，其他都在及格/不及格之間擺盪 有跟主任反映過：是否可以考慮聘用相關科目的輔導老師幫忙檢討題目， 但主任說我可以每周加半小時檢討，算解題的時新。 總之，我相信有強者可以突破這樣的困境， 但經過深思熟路，實在是無法勝任，加上生涯規劃和時間分配真的分身乏術； 連續數周都是抱病上課，終於決定跟主任提辭。 可是提辭的過程相當不愉快， 我表示因為種種原因，不得已得辭職；但願意幫忙找尋新老師， 並繼續帶班直到交接完畢。 而主任表示不要以為沒簽紙本合約就沒事，口頭承諾也算違約； 說勞基法都袒護勞工，不照顧資方， 而且所謂一個月以前預先告知辭職，在補習班是學年制，要做滿一年才可以； 沒有人學期中走的。 主任並說之前也有老師這樣結果告上法院賠償了一筆錢......(一再強調我這樣是違約) 這是不負責任的行為，給補習班帶來困擾，讓補習班錯失挑選好老師的機會...... 總之，隔天我就連絡勞委會， 確認補習班適用勞基法， 而且工作未滿三個月根本就可以不經預告離職 (但我也沒有要這樣馬上閃人啊....) 工作超過三個月，只須在十天之前預告即可。 而且補習班雖然不需要強制幫員工勞保， 但得強制幫員工保"就業保險"；就我所知，主任並沒有保這項保險。 更何況我根本沒有簽約， 並不是說吃定了沒簽約， 而是真的沒有辦法繼續接下去，也盡可能希望班務交接順利； 但是主任卻拿不符合法規的言論來威脅我，實在是......。 ◎問題 想到還要再當面提一次辭， 加上書面辭呈， 不知道資深的前輩們是否知道這樣我在法律上有無理虧？感謝！ 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議， 如內容尚有不足或有違反板規之處，盼請提出需補充之處。感恩！ --

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