事實經過： 我的一位國中同學，今年七月開始在某家保全公司擔任駐點警衛，每個月的上班 時間大約是240~252小時(視月份大小情況而定)，可是薪資卻只有19000元而已， 換算時薪才75~76元!但是同地點另一位警衛上的班是週一至週五早上八點到下午六 點每個月上班時數大約是220小時，卻與我朋友新資一樣是19000元!換算時薪86元! 雙方差距不算小!可是他們是同時期進公司的!以學歷來比較我同學是高中畢業! 那位先生才國中畢業!想想這不太合理! 問題： 我想請問三點 一、保全業這樣的薪資不知道符不符合勞基法規定?(保全算特殊行業)如果薪資 不符合勞基法規定該利用何種管道向勞工局求救?需要準備哪些證據呢? 二、我同學和同駐點的警衛工作內容、性質一樣，只是我同學有大夜班，保全 公司說大夜班比較輕鬆，白天班比較忙，所以新資是一樣的!請問這樣的說 法是否合法?如果不合法要有甚麼樣的證據，要怎麼辦? 三、如果我同學要向勞保局提出申訴!可是又怕成為證據的個人資料會外洩，被保全 公司知道而被解雇!該如何自保?(畢竟這裡是鄉下地方很講人情，怕保全公司 跟當地的勞保局官員很熟!萬一申訴不成反被... ) 篇長冗長! 感謝各位耐心觀看! 也請板上有能力的大哥大姐們! 能給予小弟我好的辦法和意見! 在此先跟各位致上十二萬分的謝意! 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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