※ 引述《enterpirse (小嘉)》之銘言： : 先退一步說 : 雙方的勞動契約究竟是如何簽定的 : 一般私校教員常見是定期契約，有聘書 : 因此不管是提前離職或是提前解聘 : 都應有契約規範 : 假設你的女友的聘書就是到今年7/31，那麼婉拒學校新學年聘書 確實是有一個聘約在，我女朋友在6月的時候簽署了新學年的聘書， 而在四年前到職的時候有先押3萬元保證金給學校， 所以7月提離職的時候，我們知道這3萬元保證金校方是有權利可以扣押的， 而錢早就在學校手上了 但7月份的薪水呢? 難道也可以被這個保證金綁在一起?? 契約中只說3萬元保證金，沒有說會額外扣月薪。 校方堅稱不發放7月份薪水，是因為"懲處" 校方有給我們一份書面，懲處理由只有六個字「嚴重影響課務」 我覺得很扯的原因是 第一、校方並沒有因為我女朋友的離職而舉辦招考， 只打了一通電話，2小時後就找到接班人了， 所以沒有任何招考的行政作業或是舉辦考試費用產生， 憑什麼依據扣薪水呢? 第二、我女朋友完整地上完了7月份所有暑期課程， 沒有讓校方額外找老師來代班 學校這邊的說法是，我女朋友的暑期課程只需要來學校七天 所以只願意發放七天的日薪，而入帳日是9/5 7月份的薪水還要押人家一個月，又只給日薪，還說全校老師都一樣， 又扯什麼老師暑假放假還拿薪水本來就被社會公幹，他們是實現正義。 我們在調解會議上也show出過往的薪資入帳證明， 證明這四年來的寒暑假都是拿到完整月薪， 校方就說這是新規定，問題是他們拿不出規定，更拿不出影響課務的證據 接著又扯說，我女朋友這樣離職不會影響到學生跟家長嗎? 難道這些都是學生應該承受的嗎? 最令人生氣的是，校長還說:你要離職都不會說一聲不好意思嗎? 我才想跟校長說: 你不給人家錢，都不會說一聲不好意思嗎? P.S.我不應該稱他為校長的，因為該校校長沒有教育人員任用條例中的校長資格 就連候用主任資格都沒有，所以也是違法代理，但教育局不管，我們也沒辦法 有打過1999了，果然私立學校的老師跟學生都沒保障， 因為私立學校的老師跟校長主任，就算沒有教師證或相關資格也都可以任職。 本來對1999印象還不錯的，這次才知道1999也是有沒法度的時候 : 那麼在法律上，是符合聘書的規範 : 一、然後我提一個論點，請版上好手看看是否能行 : 七月份教師有工作事實，且已付出工作勞務，那麼七月份薪資就是勞務付出 : 的所得，而校方拒不發給七月份薪資，是否已觸及刑法侵占~~ : 二、離職妨害課務，舉證責任在於校方，如果這能成立，難不成該校教員都是 : 終身職？ : 三、如果你將原委完全說出來，當然不會構成誹謗，畢竟的確扣住薪資。 : ※ 引述《MrBee (蜜蜂先生)》之銘言： : : 事實經過： : : 我女朋友是私立小學的教師，在今年7/31離職，結果校方扣住整個七月份薪水不給 : : 我們到勞工局申請調解，過程非常不愉快，還揚言要干擾我女朋友到新學校就職的權益， : : 調解最後結果，我們降價到只想拿回2萬4就好(原本約3萬8)，對方卻一口咬定只肯給9千 : : 還說扣薪水是對我女朋友的懲處，因為在七月份離職造成學校的麻煩， : : 但在我女朋友提出離職的2個小時後，校方就找到新老師來接任了.... : : 最後當然是調解不成立，我們雙方都不願意簽名。 : : 事後，調解人告訴我們如果要打官司的話，光是花費可能就超過可以拿回來的薪水， : : 也就是說私立學校的老師，因為不適用勞動法，所以遇到這種勞資問題都只能適用民法， : : 在訴訟花費龐大的情況下，一般都是選擇放棄最後一個月的薪水。 : : 校方也嗆聲說，歡迎提告，校方會告我女朋友離職妨害課務，要求20萬的賠償金。 : : 問題： : : 1.私立學校的教師的基本薪資糾紛是真的只能靠民事訴訟嗎?? (這樣私立學校根本無敵啊) : : 2.校方如果要以離職妨礙課務安排，有需要負舉證責任嗎?? : : 3.我們還有什麼辦法可以拿回七月份的薪水呢?? : : 因為我女朋友七月份有完整履行正職老師的義務，最後還沒拿到錢，真的很不爽。 : : 4.當有其他人來向我們打聽這間學校的狀況，我們老實說校方沒發薪水這件事， : : 是不是有造成毀謗?? (因為我覺得我們講的是事實，校方卻說會告我們毀謗) : : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- For God did not give us a spirit of timidity but a spirit of power, of love and of self-discipline －Timothy 1:7－ （因為神賜給我們的不是膽怯的心，乃是剛強、仁愛、謹守的心。） --

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