事實經過： 是這樣的~ 公司每個月會扣福利金 於三節時提供節金 (列於薪資中 福利金補助項目) 往年中秋大概是7000元~ 今年也是 但是多了一個但書.... 也就是如果在10月底前離職 這筆金額要繳回... 往年似乎沒有這項規定 於公司的ISO辦法 也沒有規定 公司在昨天發放本月的薪資與中秋節金~ 本人預計於9/19離職 (原本過完中秋9/12 領完節金+獎金後 閃人) PS:公司給錢 包含薪資(含節金 交通補助等) 與 獎金(中秋 端午 年終 績效等)部份 問題： 請問各位大大 公司這樣的規定是否合理?? 以民法來說 已經給員工的節金(薪資) 還可追回嗎? 先感謝各位大大解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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