作者umaihsin (umai)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 醫院人事糾紛
時間Sat Jul 30 21:55:06 2011
朋友無ptt帳號，所以過來代po。
事實經過：
醫院制度體系一直為人詬病，朋友目前在北市一家有名的私立醫院任職，
朋友單位的護理長一直利用各種方式，打壓自己單位的護士，連醫生也難逃，
搞到新舊人員都想要離職，目前已經到工作合約的續約期，
該單位人力一向不足，工作量大卻又一直不願新聘人力，護理長又作威作福，
搞得一堆人想趁合約到期離職，護理長發現這一大波離職潮，被上頭關切，
於是護理長開始用盡方法逼迫護士續約，並以各種言語辱罵或是脅迫護理人員，
造成朋友壓力非常大，加上護理長又做了一件過份的事，所以來問大家自保方法，
並想請問觸法可能性。
問題：
1.護理長脅迫簽約的過程，如果錄音起來，是否可以檢舉或是提告?如恐嚇或公然侮辱
之類的?
2.護理長為了怕檢體掉包的理由，在手術房內加裝錄影及監聽器材，該等器材控制中心，
在護理長個人辦公室內，是否有侵害病人隱私之嫌?目前人心惶惶，等於上班時間，
全程遭到護理長監控，讓大家覺得完全無言論自由可言，是否有合宜的自保方法?
護理長這種行為，是否已經觸法法律?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.218.15
1F：→ alawyer:建議連合所有想離職的醫護人員，共同發存證信函給醫院。 07/30 22:03
2F：→ duck78803139:為什麼簽約還可以用逼迫,難道護理長抓到她們什麼把柄 07/30 23:59
3F：→ mapleone:打死不簽約就好。 07/31 07:25
4F：→ sindyevil:聯合離職者寄離職信道HR那裡表明預定離職日是契約結束日 07/31 09:46
5F：→ umaihsin:因為部分的人礙於經濟壓力必需續約，這些人變成護理長壓 07/31 14:05
6F：→ umaihsin:迫的對象，脅迫的語句包含不簽，就要提前解雇護士；或是 07/31 14:06
7F：→ umaihsin:在護理站，對眾人大聲叫罵某些護士的名字，為何不簽約之 07/31 14:06
8F：→ umaihsin:類的話，簽約是個人自由，但護理長會逼護士一定當她面簽 07/31 14:08
9F：推 guanquan:很多醫院不是缺護士嗎，應該可以去別間求職吧。 08/01 00:31