事實經過： 我有爬過板上一些文了，也大致了解一些法規 但我覺得老闆娘這麼摳...我想是討不到錢吧 還不如像板友說的打電話去勞動檢查單位申請勞動檢查 讓他吃點罰單也好 但有問題就是，如果我是離職後再匿名打電話申訴可以嗎？是否要在職？ 例如惡質行為一：超時工作（當日超時、月也超時） 勞基法規定當月最高加班時數48小時，我有51、63、也有84的（同事還有破百的...） 平日的話，有時也會加班到11點、甚至超過12點的（又不是科技業責任制爆肝工程師） 我離職之後若保有薪資證明（內容有加班時數超過的證據） 加上我有拍下一張某月份的出勤卡，這張加班時數是50 這有辦法讓他吃罰單嗎？ 至於有人說可以先跟資方協調 問題是你只要不加班或是加太少，就開始機機歪歪認為你不配合或是不認真 還會很明顯的故意亂挑毛病來刁難（認真無誤）註1 已經是變相的強迫加班了 而且加班費計算方法未依勞基法規定之前二1.33後二1.66 而是一律1.4，連今年5/2勞動節補假請我們去加班也沒有兩倍，依舊1.4...囧> 平常的話乍看之下1.4>1.33好像是賺到 但看看時常超時工作，只要加到第三個小時才發現1.4<1.66虧更多 如果去申訴這條的話，有可能討回虧掉的加班費嗎？ 我這邊沒有完整打卡紀錄（只有幾張薪資條上有寫當月加班時數） 公司卡片都有留著，不過如我說的老闆娘這麼摳，應該是討不回 加班費算法未依照勞基法 這有辦法讓他吃罰單嗎？ 註1：其他一些小細節如亂扣加班時數 例如17:30下班後如果有吃便當，便當公司叫的，乍聽之下很大方 其實會扣你半小時加班費當作你休息時間，且吃了便當之後必須加班至21:30 太早走老闆娘又愛碎碎念...認為吃了便當卻沒加什麼班（一個便當也計較成這樣） 重點那個便當還不是我犧牲半小時加班費換來的，我還倒虧勒...X的! 如果是假日加班或是因公外出，休息時間還會直接扣1小時 問題常常都是沒休息，甚至忙到連飯都沒時間吃，被扣就很美送... 跟老闆娘說我都沒吃飯沒休息一直在工作，他還說"我怎麼知道你有沒有休息?" 然後就可以一律當作有休息的亂扣時間嗎= =? 跟他爭取我該領的加班費也不對嗎？ 還會擺張臭臉說"全公司就你最會跟我算" "那我要跟你算效率嗎?" 惡意刁難的地方還有中午吃飯時間我自己帶便當坐在電腦前邊吃邊看康熙，這也有意見 我音量都調到超小聲只有我自己能聽到，休息時間做自己的事這樣也不行？ 而連續工作兩小時公司有規定可以休息十分鐘（會打鐘） 老闆娘又會不爽說我坐辦公室的人為什麼還需要休息？ 現場作業員可以休息，雖然我是比較輕鬆點但屁股也會酸不能起來走走喔？ 這樣也要刁... 總之公司太多惡行讓人反感了 有沒有高手可以幫我多想一些可以讓他吃罰單的法規咧XD 例如工廠安全?衛生之類的毛病呢?（有時作業員噴膠未帶口罩） 這不僅是想讓惡質資方受到處罰 也是為了拯救其他書念不多不懂法律，又因為年紀大怕失業就傻傻一直被壓榨的員工 上個月已經有一個做好多年的老鳥被操到生病離職了（癌症二期了...默哀） 先謝謝各位解答<(_ _)> 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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