事實經過： 小弟在98年4月開始以工讀生身分在電腦零售業打工至今，初始不明瞭勞基法，兼之本人有 低收入戶身分(至98年12月結束，因爸爸出獄後算有工作能力身分)，其健保費全免。 所以沒去追究雇主是否有保勞健保。 爾後到99年8月，雇主才開始詢問工讀生是否要保勞健保(應該是離職員工去申述的樣子) 我也從該年度開始保勞健保。之後因健保卡不能使用而至健保局一趟，才明瞭是因我99年 1月至99年7月欠繳健保費。加滯納金共四千多，但依現公司算法，我只需繳納1652元 (236元/月) 小弟我有保留各式各樣的紀錄，如受僱人保密合約書(上有簽立日期)、公司系統到職日圖 檔、薪資單則只留到99年12月至今...(我薪資不固定:12月有展覽可到20K，現上學日平均 4K)、上班時數電子圖檔。我們是使用排班制的。 問題： 1.如離職後去申訴，是否有權力要回我多繳納的健保費及加班費加成金(另國定假日加 倍金)? 2.另外想問短期工讀生(展覽期間工讀生短則4天 長則10天)雇主是否還是要保勞健保? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- --

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