事實經過：事實經過： 目前是新X合纖公司請的工讀生 是在新X三X百貨公司裡他們的臨時櫃的長期工讀生 而加我在內，當時3月份一共有4位工讀生（我們都還是學生） 在3月下旬前 公司課長要我們把4月可排班的日期、班別寄給她，再由她調整之後公布班表 於是我就把我4月可以排班的日期、班別都寄給她 大約在3月底，課長便公布了4月份班表 本人在4/4、4/5都各有值班6小時 當時看到PTT上的Part-time版上 版上規定，4/4、4/5這兩天基於勞基法，薪資是要雙倍的！ 在5/10收到公司薪水匯入戶頭之後，發現薪資數字跟自己算的不太一樣 於是，自己做了一份「薪資明細表」的Excel檔 裡頭條列出值班日期、時間、應領薪資、加班時間、銷售日期及獎金、勞保等 便寄給課長、薪資計算處 同時也向他們要求我的薪資明細表（因為他們從未主動寄給我們薪資明細）！ 後來，除了收到公司方面的薪資明細表之外，也收到了公司的回覆： 排班人員(含工讀生)依照法令為彈性工時制度， 以總工時控制，每月不得超過平均約170小時，休息日(例假日、國定假日)可彈性安排， 您的狀況是屬於正常工時(170小時)下之正常當班。 公司的意思就是，我們那兩天沒有薪資雙倍！ 問題： 1.真的像公司所說的，我們因為是正常當班，所以薪資沒雙倍嗎？ 　但是，我們的上班時間，也是由課長排班，這樣不算可彈性安排休息日吧？ 因為看到PT版上，當時都有要求若那兩天需要上班，就要註明薪資有加倍才可！ 　PT版上的徵人，也大多都是像我們這樣的在170小時以下的工讀生， 為什麼他們可以雙倍，我們不行呢? 2.倘若依法我們可以薪資雙倍，公司卻以上述回覆來搪塞我們， 請問有辦法要回自己應得的薪資嗎？ 3.公司都不主動給我們薪資明細表，都要我們跟公司要才給， 請問公司是否應該主動給我們薪資明細表嗎？ 　倘若是，這樣不主動給的情況，可以申訴嗎？ 　（跟公司要明細表，也都是給電子檔，從來沒給過紙本，不過能有我們就開心了） 大致就是以上！麻煩各位了！ 感謝大家！ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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