作者Kavana (.....)
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標題[問題] 一年一聘的契約提前離職，資方可以告勞 …
時間Sun Mar 27 11:40:33 2011
※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1DZWzaew ]
作者: Kavana (.....) 看板: LAW
標題: [問題] 一年一聘的契約提前離職，資方可以告勞方嗎?
時間: Sun Mar 27 00:07:58 2011
請問一下
這種情況下
他們假如去法院告我
可以成立嗎?
我的工作是一年一聘，做二年了
這次合約是到七月底到期
我在3/1提出離職，表示3/31離職
我堅持要走，他們很不爽
勞基法我查過了，一年一聘屬不定期契約，我可在離職前二十日告知
他們也找到人來接替我了，現在正在進行交接
25日是發薪日，園長拿了一張扣光光的薪資條給我
說我
1.違約在先，所以這個月不發給我薪水，以示懲罰
2.上次早上7:50開會遲到，工作態度不佳(慢個3分吧，平常是8:20上班，古早以前剛上班
也沒有這會議)
3.三月的全體禮拜沒有去(規定每個月要上他們的教堂做禮拜，該次沒去要補二次)
(我爸叫我去掃墓)
而且沒有親自園長請假(我打她手機進語音信箱，所以叫我同事幫我講)
我跟她說，你們沒給我啥員工訓練，無理由扣我薪，
她想說星期四晚上留下來開會上課就是了! 但上美術、自然、植物跟我專業無關，
所以我跟她說，妳不用再說了，我們勞工局見！然後回我辦公室。
她過不久又來找我，表示她請示過園監督, 她表示只要我去補做完兩次禮拜，
隔天就馬上給我薪水，說到做到。
她威脅我假如不去做禮拜的話，我違約在先，他們可以去法院控告我。
因為（合約上寫的是因特別事故必須中途離職，應於一個月前會商園長、園監督同意，
並須俟覓妥合格代理人到園之，始可離職。至於其應領之未領之薪資，以在園實際服務
日數計算）
其實已經有人來交接了，只是他沒經驗，人是他們找來的，這樣不就是默許嗎?
請問這種情況下，他們可以去控告我嗎? 會成立嗎?
謝謝了~
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1F：推 genderbb:沒人知道你會遇到什麼法官，不過一般機率贏面大。在法院 03/27 01:08
2F：→ genderbb:有結果前，先找勞工局讓老闆吃不完兜著走吧。另外可以去 03/27 01:08
3F：→ genderbb:法扶申請訴訟扶助。 03/27 01:09
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4F：→ enterpirse:一年一聘是「定期契約」 05/24 23:58