1.首先須有證據證明C有恐嚇的事實， 按照您的敘述，C威脅要告訴記者、大肆宣揚，我不覺得這有構成恐嚇。 （當然還是要依具體個案判斷） 而約時間、地點交付款項的是A不是C（最好能舉證），如果C只是單純 帶了兩名黑衣男陪同，什麼事都沒做、什麼話都沒說，這也不構成恐嚇。 2.如果C真的有恐嚇，應該也必要把B拉下水，畢竟他的重點會放在自己要脫身。 所以B可以向檢察官陳明 (1)自己不認識兩個黑衣男，也不知道C有威脅的情況。 (2)請檢察官傳喚A到庭說明B不知情。 3.至於您提到A確實知道B是無辜的，但又怕A亂講。 或許可以請B打電話給A，並進行電話錄音。 電話中跟A說： 「老闆你很清楚那是C威脅你的，我只要求退還勞保費用，這點你很清楚。」、 「我什麼都沒做，你之前答應過要說實話、要幫我作證的，一定要幫我。」 順利的話，A應該會說「好，你放心..我會幫你澄清」， 這樣可以套出A確實知情B沒有參與的事實。 所以如果A到時亂講、反咬B，B至少有電話錄音證據可以自保。 ※ 引述《moi0115 (誰想一起去看電影now?)》之銘言： : 事實經過： : 老闆A每個月固定向員工B(我弟弟)收取勞保費用, : 但卻沒有實際替員工B加保,數個月後,員工B發現此一情況, : 並向老闆A反應,老闆A答應馬上替員工B加保, : 並償還之前每個月收的勞保費用. : 同一時間,員工C也有此情形發生,員工C向老闆A求償100萬元 : 如果不從,威脅要告訴記者,大肆宣揚此事,老闆A只好表面妥協, : 與員工C約定時間.地點交付該款項,實際上報警處理 : 員工C聯絡員工B,告知老闆要退還款項了,C約B前去取款 : 並拿一張合約書叫員工B簽名,內容記載求償100萬事項... : 員工B未詳看合約內容就簽下大名,以為只是要老闆A退還款項而已, : 就和員工C前去赴約 : 到了赴約現場,才赫然發現員工C另外帶了兩名黑衣人前去討債 : 接著警察出現,把所有人帶回警局 : 隔天,經過老闆A與員工B談話後,老闆知道自己理虧, : 也瞭解員工B並未參與恐嚇行動,表明會幫員工B說話 : 問題: : 請問大家,如果員工C咬定員工B有參與恐嚇,員工B有何法律責任? : 我該怎麼幫員工B,我這個傻弟弟呢.....拜託大家了.... : 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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