因為我前一陣子才遭遇類似的問題，這裡以我的經驗跟你分享 你實際工作21天，佔整個月的七成（整個月的天數一律30天計算） 在職天數為23天（這跟勞保金額有關） 所以你應該得到 (15552+4720)*0.7-健保全額-23/30勞保 = 應領薪資 確認一下公司有沒有預扣所得稅，有些公司會預扣 如果薪資不符，可以先打電話去公司管薪水的部門問 得不到滿意的答覆可以尋求當地"勞工局"協調 報稅的問題，如果他一律用17280報勞健保， 你可以將這個問題反映給"勞保局"、"健保局" 他們會去查是否有違法 祝你早日拿到應得的薪資 ※ 引述《iiresty (Hui)》之銘言： : 事實經過：前公司我是3/1到職，4/23時跟主管說處理私人事務做到月底離職， : 主管說既然這樣就做到今天好了。 : (真的有事才離職，不然原公司蠻輕鬆的^^") : 所以我4月份上班時間4/1~4/23，4/6請一天病假，4/9請一天事假。 : 公司是週休，以月薪計算。 : 公司薪資計算是：底 薪：15552 : 全 勤： 1728 : 工作津貼： 4720 : 總 計：22000(再扣掉勞健保470) : 工作津貼這個項目似乎是公司用來避稅的名目，因為全公司的員工 : ，不論是業務(30000↑)甚至是主管(薪水更高，但不知道多高)，勞 : 健保投保薪資都是17280，員工報稅也是以17280報稅(報稅這點是聽 : 同事說的，但不確定，因為我要明年拿到扣繳憑單才知道)，其餘都 : 是用工作津貼補上去。 : 問題：我想請問我4/6請病假，4/9請事假，4/23結束才離職，即上班時間為 : 4/1~4/23，那這段時間正確的薪資應為多少，公司薪水是下月10號匯 : 入，遇例假日延後，因為我今天才有空刷存摺，卻發現只存入11534 : 請問這符合勞基法的薪資算法嗎? : 請問正確的薪資算法應為多少呢? : 謝謝!!! : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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