作者alving2 (no)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 老闆薪資扣的太誇張
時間Tue Mar 9 14:04:56 2010
事實經過：
請問各位板上的強者
我是一個應屆畢業 在2008年11月 來現在這間公司當業務的女生
因為唸商科的關係 也就莫名奇妙應徵上了業務
在進來之前 公司給業務人員簽了一份契約
說於一年後 未達業績的話 開始扣底薪
且契約當中 明文說到:業務人員不得要求三節獎金
我的底薪是24200 加伙食費補助 是兩萬六
但在當初的契約當中 有明顯的提到第二年開始底薪28000
第二年他並沒有更改底薪 我也是於這個月(2010年三月份)才注意到
之前公司忙著出貨 我們也公司全體一起加班到八點多 甚至晚上十點多
公司也沒給加班費 他給的原因是:因為遲到也沒有在扣我們薪水= =
因為某些因素老闆把倉管資遣 我們都要自己理貨 出貨
只是因為老闆覺得我們很優閒 可以自己管理出貨 = =
我要於3/31離職 我於3/1號 就寫了辭呈給老闆
但我看到我的2010年 二月份薪資 竟然不到七千元
因績效不到 = =
這間公司是以出貨量來計算績效
我本有要出貨 但原廠的因素 才造成原本該在二月份出貨的延遲至三月
問題：
1.我該怎麼保障我自己的權益呢
(因為他叫我們簽的契約當中 有提到若是負責業務的呆帳則需自付30%)
我注意到有一間客戶有呆帳20萬= = 是不是我任內造成的呆帳 我還要查
2.該向勞工局詢問嗎? 主要的重點有哪些?
3.若是要跟公司爭取我的權益 我該準備哪些資料比較好?
4.真的覺得公司很欺負人 煩請大家多多幫忙
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.128.140
1F：→ Dance5566:4.找黑道幫忙 03/09 14:05
2F：推 ABBOBO:這種契約你也簽跟公司你也去 怪誰??? 03/09 16:09
3F：推 asubelieve:樓上要是只是想鞭人大可去黑特版 03/09 22:13
4F：→ asubelieve:回原PO最好問勞工局(2),其實簽訂的契約你本身應該也不 03/09 22:15
5F：→ asubelieve:到是否合法,不是公司的契約就是算數的,不然人人都叫員 03/09 22:16
6F：→ asubelieve:工負擔虧損不就好了,那呆帳如果事後追回又算誰的? 03/09 22:17
7F：推 asubelieve:妳詢問的重點應該放在法律有無規定員工對業務造成的呆 03/09 22:21
8F：→ asubelieve:帳和虧損,是否在離職前應負責?佑所需負擔責任最高限額 03/09 22:22
9F：→ asubelieve:又是多少?我記得除了除了業務上的過失或離職後對公司因 03/09 22:23
10F：→ asubelieve:自己行為造成的損害,才有賠償的需要!希望有幫到妳 03/09 22:24