※ 引述《okoo (okoo)》之銘言： 事實經過： 如題 因為老闆給的薪水與工作不符合 故想換工作 問題： 如標題 想知道勞基法有規定員工要事先幾天前告知雇主嗎? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.140.15.148 抱歉因為最近剛好遇到相同問題，所以借這標題問一下︰ 勞基法第十五條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形） 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預 告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 又勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）【相關罰則】§79 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定 ： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不 得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 請問一下各位大大， 這意思是說勞工如果自動辭職的話， 預告日期是比照第16條中雇主終止勞動契約預告時間嗎？ 因為我們公司的離職單是引用勞基法第16條 老闆並且還說如果沒做完20天的話該月薪水要隔一個月才發 剛剛看了一下勞基法好像也沒有看到預定日不足的相關資訊 煩請對勞基法比較熟悉的大大幫忙解惑一下 先感謝幫忙解惑指教的大大了 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.189.142