※ 引述《enterpirse (小嘉)》之銘言： : ※ 引述《s12t7569 (病葉．柳絮生)》之銘言： : : 小弟在頗具規模的工廠上班(不知可否打出名稱) 三班制 : : 公司規定試用期三個月，試用期薪資如下 : : 底薪11700+敬業獎金5200+津貼3800(正職底薪12300) : : 先說明敬業獎金，給法不定，即使全勤也不會給到5200。 : : 通常都在4800～5000左右 : : 津貼部分則是固定，永遠的3800 : : 獎金與津貼，請事假將全部扣除。 : : 勞健保由公司自薪水裡撥去，勞保41X元、健保37X元 : : 公司提供中晚餐，伙食費每月約400左右 : : 加班由底薪/30再/8算 : : 前兩小時*1.33 後*1.66 : : 休假方式 : : 公司計算方式為A月26日到A+1月的25日為一個月 : : 月份內遇到幾天六日，則放幾天(輪休) : : 例如3月26到4月25共有4個六日，則放八天。 : : 但排班表只有會6天左右，剩下的可自行請輪休 : : 若果沒放則以例出計薪(不*1.33) : : 問題： : : 跟朋友聊天後，覺得薪水好像怪怪的。 : : 但又不知道哪邊怪，請大家指導一下。 : : 如果說明不夠清楚或有違板規，請告知小弟。謝謝 : : 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 : 一般人都有一個迷思，底薪一定要17280，而基本工資才是17280，因此經常性給予的 : 薪資都能稱為基本工資。 : 例如我底薪是一萬五，每月工作津貼3000，就有一萬八。 : 但我還是覺得不合理，經常性給予的津貼請事假全部扣除，換句話說你請了一天事假 : 當月月薪就只剩底薪？ 因為我也在找相關文章做研究， 雖然我不是專業在勞資方面的議題， 但有聽說工會組織嗎?有關任何覺得不平等工作待遇 似乎可以透過管道來爭取一些基本權益， 你也許可以問問同事或類似職業打聽看看 工會組織是做為一個企業與勞工的中介 應該可以為你們處理類似權益問題 抱歉尚無法回答太深入問題 還有您的同事都不會覺得怪?(跟你一樣的感覺) 它們試用期過後也是如此的薪水? 未來加薪的可能? 是否比較過同業同性質的工作他們的工作待遇? --

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