※ 引述《enterpirse (小嘉)》之銘言： : ※ 引述《kangkangTaa (智障很忙)》之銘言： : : 作者: kangkangTaa (智障很忙) 看板: CS_TEACHER : : 標題: [請益] 請問一件事情是否合乎法律的問題 : : 時間: Tue Feb 2 05:12:47 2010 : : 最近被一個惡質的補習班無預警資遣 : : 結果補習班的學生打給我請我當他們家教(希望給我教，人數至少有7~9人) : : 當然也有跟家長們談，家長也覺得ok。 : : 談話內容中並無不實敘述。 : : 不過補習班名目上是把我資遣，實質上並未提及 "解雇" ，而且契約還未終止， : : 不知這樣的行為是否合乎法律， : : 也想請問各位長老級人物，再碰到這種事情該如何處理。 : : 謝謝^^ : 資遣在勞基法中 : 就是解除勞動契約 : 除非你的契約中有所謂的競業禁止條款。 : 這麼說好了 : 如果真是資遣，那應該有資遣費，資遣生效之後 : 你就不是他的員工，自然就沒有勞動契約的問題。 補習班老闆在星期一的時候打電話給我說明天機構全部停課 但實際上是換上新的老師，而學生在得知換老師後立即與我通電話並請我當家教 其中契約並無提到競業禁止條款(若有範本提供給我，那我會更確定，以我的認知理解的 確沒有) 在此我要提問七個問題 1. 資方還未終止契約，若一直都不中止，我是否有機會拿到資遣費以及上個月的薪水？ 2. 學生找我當家教，此舉是否有違法？ 3. 有家長會詢問我有關補習班的事情，我只說："有四個老師也是瞬間消失"，其中對話 並無不實，也並未誹謗補習班，但是補習班似乎想要用這個告我，請問這樣有違背法律嗎？ 4. 我在補習班的薪資要如何繳稅? 5. 如果我刻意找學生以及家長聯絡，這樣做有違背法律嗎？ 6. 請問若要讓契約終止，雙方需要準備哪些文件？ 7. 在這樣的狀況下我必須注意哪些的問題？ 最後我附上契約中第五點 甲方：補習班 乙方：我 (簽約時間2009/06/16) 五、終止契約 > 新進人員甲方約雇試用期間訓練及考核未達標準者。 > 未依教學大綱進行教學、家長聯繫、成果發表等。 > 交授學生成績未達家方所要求之成績。 > 對學生體罰以及語言暴力者。 > 違反人事管理規範中之甲方得不經預告，逕予解僱並終止契約之情事者。 > 無法配合教學方式、成績要求經會議糾正仍無法配合，甲方得不經預告，逕予解僱並終 止契約之情事者。 上述各點如致甲方受有損害時，甲方並得請求以方應負賠償責任45工作天薪資。 -- 浪退後 才發現誰沒穿泳褲 http://www.wretch.cc/album/babywinny --

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