※ 引述《s1588016 (小妹)》之銘言： : 事實經過： : 我於97.10.21到職，98.11.20預告資遣，98.11.30正式資遣，所以年資應為13個月 又9日。但公司最後開給我的資遣費才12500.說是依勞基法第十七條規定:雇主依前條 終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： : 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 : 問題： : 以下是我所主張的，請問合法嗎? : 1.依勞基法第十七條規定: : 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： : 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 : 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一 個月計。 : 所以公司應支付25000*14/12/2=14583元，而非12500元歐。 A；我記得勞退新制實施之後，資遣費已改為每滿一年相當於0.5個月平均工資。 所以你的全薪如果是25000，你在滿一年的部份可以拿到12500(半個月平均工資) 剩下的39天呢？(新制可精確到天) 12500/365天=34.24元(平均一天的資遣費) 34.24*39天=1335.36(39天也就是一個月又九天) 12500+1335.36=13836元的資遣費。 : 2. 依勞基法第十六條規定 : 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 : 各款之規定： : 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 : 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 : 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 : 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不 得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止 契約者，應給付預告期間之工資。 : 所以公司應另行支付10日預告期間之工資歐。 A：你已滿一年，應給二十日預告期，若不足二十天，應補足剩餘天數的預告工資。 : 3. 依勞基法第三十八條規定: : 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 : 給予特別休假： : 一、一年以上三年未滿者七日。 : 二、三年以上五年未滿者十日。 : 三、五年以上十年未滿者十四日。 : 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 : 我於離職前只請過一次特休，而交接期限又如此短暫，所以無法休完，請問公司 是否應當折換工資發給?? : 1.請問依法我是否三者都可以主張? A；特休這一部份仍有相當大的爭議，如果是你自己不使用，不能要公司負責。 : 2.公司至今都不願意出面解決未給的資遣費(我說提問的部份>請問該如何跟相關單位 申訴? A；資遣費部份短少一千多元，預告期部份又短少十天，可向勞工局申訴。 : 3.公司說要請律師開存證信函給我，我覺得莫名奇妙，因為我並無觸法壓。 A；存證信只是證明公司告訴你的事，寄給你一份，公司留一份，郵局留一份 ，你也可以寄存證信給公司。 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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