事實經過： 目前在某零售公司當美編， 每個月都要跟採購確認所有商品及版面之後才發行DM。 公司有規定如果DM有錯一個字就要罰$500， 兩個字罰$3000，三個以上罰$50,00 毫無規則可言.... 我每次都很小心翼翼，校稿校了N百次才送去印刷 但是在六個月前的一次設計當中， 由於採購方面每次修改都做了很大的更動， 截稿時間又迫在眉睫， 導致沒有作多次校稿就送印， 結果發行之後才發現有兩個區塊重複出現， 是很大的錯誤.... 我知道我自己這邊有所疏失， 但是採購校稿也沒有做的很明確， 最後採購說都是我的錯， 便呈報上級說這次的過失是我一個人造成的.... 我很不甘心，但是我的主管也沒有為我說話 只有說不然從罰五萬變懲罰三萬好了 於是我就被扣了三萬塊....(我的薪水才兩萬多一點點) 公司還假好心的說分三個月扣 但我連續三個月都沒有拿到規定的最低薪資.... 主管說只要我半年內都不再錯任何一個字就可以把錢還我 而現在半年的時間即將期滿 問題： 我想問的是： 1. 公司這樣的罰錢行為有違法嗎? 不是有規定最低薪資嗎? 那我那三個月都沒拿到最低薪資這樣對嗎? 2. 我問過人資，他說一月的薪水評估我的功過之後， 要是沒有錯誤才會把扣的錢還我， 我十分確定我這六個月內沒有犯錯， 但如果他們耍賴不還我，我可以採取什麼行動呢? 我真的對於這個問題十分困擾....@@ 希望懂這方面的人可以為我解答!! 謝謝了!! 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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