※ 引述《chchchchch (....................)》之銘言： : 不好意思～請問 : 1.如果我想要寄存證信函給公司 : 主張受詐欺脅迫 撤銷自願離職書之意思表示 這樣可以嘛？ : 2.因為當事人輕度智障領有殘障手冊～ : 那我可以主張他精神耗弱 為限制行為能力人嘛？ : 3.如果我要寄存證信函 那寄件人是要當事人 還是當事人的爸爸比較妥當呢？ : 謝謝回答︿︿ : ※ 引述《chchchchch (....................)》之銘言： : : 事實經過: : : 當事人在大潤發的賣場內工作 領有身心障礙手冊(輕度智障) : : 現年29歲~已在賣場工作10年 : : 在公司執勤勤務時 因顧客投訴 在隔天馬上以此為由解雇當事人 : : 當事人除了有輕度智障外~講話也不清楚! : : 之所以會被投訴~就是因為當事人是負責手推車的搬運 : : 當時有位顧客(阿婆)把機車停放在他要搬運的路線上 : : 當事人請阿婆移開摩托車 阿婆不肯! : : 因為當事人講話不清楚 緊張或要解釋時 音量都會比較大聲 : : 所以旁邊的人誤以為他對阿婆不禮貌!而上網去投訴... : : 問題： : : 在公司要求當事人簽署離職證明時~是否應該需要當事人的家長在場? : : 因為家長到現場時~公司未讓家長進去陪同 : : 而要求當事人簽署對自己不利的自願離職證明 : 因為當事人無法清楚的明白字詞的語意～ : 所以自願離職書的內容 是他們主管寫紙條"因個人因素去職" : 然後請當事人照抄上去的 然後並簽名 : : 那是否可以主張那張離職證明無效呢? : : 這之中~公司是否有不法的地方? : : 懇請對這方面有瞭解的前輩給予指導 : : 因為真的很傷腦筋...現在身心障礙的人找工作不好找~又處處被欺負! : : 謝謝^^ : : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 一、就我的理解，民法上所謂的行為能力大致上是以年齡作區分，民法第13條第1、 　　2項規定： 　　「未滿七歲之未成年人，無行為能力。 　　　滿七歲以上之未成年人，有限制行為能力。」 　　 而本件最重要的是釐清輕度智障者是否有行為能力，能為有效的法律行為。 二、民法第14條第1項規定： 　　「對於因精神障礙或其他心智缺陷，致不能為意思表示或受意思表示，或不能 　　　辨識其意思表示之效果者，法院得因本人、配偶、四親等內之親屬、最近一 　　　年有同居事實之其他親屬、檢察官、主管機關或社會福利機構之聲請，為監 　　　護之宣告。」 　　同法第15-1條第1項： 　　「對於因精神障礙或其他心智缺陷，致其為意思表示或受意思表示，或辨識其 　　　意思表示效果之能力，顯有不足者，法院得因本人、配偶、四親等內之親屬 　　　、最近一年有同居事實之其他親屬、檢察官、主管機關或社會福利機構之聲 　　　請，為輔助之宣告。」 　　因此本件應就這位輕度智障者是不是有受法院宣告監護或輔助，始得判斷其行 　　為能力為何。 三、１基本上當事人若未受法院宣告監護或輔助，又滿20歲，應是具完全行為能力 　　　，因此所簽的離職證明應是有效的，不需家長在旁協助。 　　２但是，公司方面以強暴脅迫之手段迫使當事人簽下自願離職證明，此部分若 　　　能夠證明，確實可依民法第92條第1 項撤銷離職之意思表示，使該份自願離 　　　職證明無效。 　　　民法第92條第1項： 　　　「因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。」 　　３公司不法之處是強迫當事人簽署自願離職證明、違法解雇，且涉刑法第304 條強制罪。 　　　 刑法第304條強制罪： 　　　「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒 　　　　刑、拘役或三百元以下罰金。 　　　　前項之未遂犯罰之。」 四、１存證信函顧名思義是可作為證據之信函，不過事實上沒有強制力，你是可代 　　　書存證信函寄予該公司作為曾通知該公司此事之證據。 　　２輕度智障要主張行為能力有欠缺，從第二點觀之應是指已受法院宣告者為限 　　　。 　　３當事人或當事人父親皆可。 --

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