※ 引述《ggs2 (小紅)》之銘言： : 事實經過： : 小弟與A人力公司簽訂雇傭契約 並依約派遣至B公家機關工作 : 該雇傭契約上明定 出差費用比照『國內出差旅費報支要點』核銷 : 而出差旅費報支要點第5點第3項寫到『如因業務需要，駕駛自用汽機車者，其交通費 : 得按同路段公民營客運汽車最高等級之票價報支。』 : 小弟因公務需要多次奉派出差 其中幾趟因需要而自行開車前往 : 並依規定核報同路段之客運票價及膳雜費 : 但A人力公司於次月核撥薪資時 以未檢附單據為由 : 未予核撥同路段之客運票價 連膳雜費亦不予核之 : 小弟電詢後 A公司聲稱費用核撥皆需經B公家機關同意始得支領 : 問題： : 1.雇傭契約既存在於小弟和A公司之間，請問Ａ公司以B公家機關當擋箭牌不依約 : 核給出差費用，是否於法無據？ A公司與B公家機關，以及A公司與原PO之間， 分別是承攬契約以及僱傭契約。 因此，A公司先派遣原PO至B機關服勞務，再由 A公司向B機關，依承攬契約進行請款。 整個流程應該是這樣。 所謂A公司，其實是請款的小妹個人懶惰不幫你解決問題而已， 現在很多公司低價搶標，後續的請款搞的亂七八糟， 直接找主管解決吧，不然契約很難繼續下去。 : 2.小弟乃一介平民，不可能為了幾千塊的出差費每天跟A公司周旋。而且A公司與B公家 : 機關之間的契約關係亦非外人所得知悉，其契約拘束力亦不應及於外人（與Ａ公司簽 : 訂雇傭契約之派遣員工）。若A公司置之不理，請問小弟是否應向勞工局提出申訴？ 不至於找不到，你們這一標應該找的到原始公告資料， 契約會有範本，正式簽約本不會差異太大。 不然你上政府採購網 web.pcc.gov.tw 找決標公告，應該會有相關案號。 : 3.先前A公司即未依勞基法給付1.33倍及1.66倍的加班薪資，並聲稱其所以如此乃因B公 : 家機關與Ａ公司之間的人力勞務採購契約有其規定，不受勞基法拘束，請問是否有理？ 這部份不對，因為B機關與A公司所簽的約，一定會要求 A公司應遵守勞基法規定，否則所致生損壞，應由A公司負責 。因此，A公司不遵守勞基法的部份為違反契約規定， 可能會被B機關依違約條款罰款。 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 您可以找機關內的採購人員，跟他投訴此事， 或討論一下，因為什麼原因，導致你不能請領出差補助。 --

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