※ 引述《jc520jc (JC)》之銘言： : 事實經過： : 為約用人員，一年一聘，應屬不定期契約，適用勞基法。 定期契約 : 今年八月公佈考核辦法，年底考核成績丁等，考核結果為整體不適任，不予續聘 : 目前正向主管申請不適任具體原因 : 自我檢討應該是平時比較會爭取自身權利，朋友出事我會相挺，造成主管不愉快 : 但工作部份，自認都競競業業，沒有重大缺失，有嘉獎壹支，無任何記過 : 出勤狀況全勤，未有任何事假與病假 : 問題： : (1)如果主管堅持以不續聘楚哩，我該如何 公務人員的定義有兩種： 1.狹義：經由國家考試如初等考、普考、特考進入著 2.廣義：上班時間從事國家託負的工作，如：工友、臨時人員、約聘僱人員… 約聘人員本就沒有保障，一年一簽，契約時間到了，該單位有權不續聘。 : (2)我需要去蒐證，關於我職場上的表現嗎 考績只是一個形式上的交代，縱使考績甲，該單位依舊有權不續聘。 : (3)遇到此類的問題，我程序上該如何去著手 這就是約聘人員的悲哀，不然大家幹嘛拼著死去活來去考公務人員，經國家考試及格， 這樣才有保障啊。約聘，簡單說就是沒有保障，一年一聘，該單位有權不續聘。 : (4)可否給予其他建議 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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