※ 引述《jing0916 (panda)》之銘言： : 事實經過： : 原本的工作是教育部提供給大學畢業生至職場媒合的專案 : 有簽一份簡單的一年期合約 : 但當初簽合約時 有確認過 若期限未到想離職 : 只要雇主同意 同時也符合勞基法規定即可 : 目前工作半年 : 但是因為薪資不滿意 : 而另覓新工作 : 日前有新工作的通知 : 已在11/18提出離職要求 : 但新工作的報到日比想像的還快 : (必須12/1到職) : 與主管溝通後 : 主管說 必須等他找到新的人選後 : 辦理交接完成才可以離職 : 如此一來勢必無法順利報到 : 但如果等新人到 : 最起碼要一個月以上的時間 : 想請問各位的意見 : 這樣有構成違約嗎? 如果照你上面講的話 好像有一點點違約的感覺 但別太擔心 違約並不是什麼非常嚴重的事 而且他們如果亂來你還可以去跟教育部檢舉哩 他們應該也有和教育部簽一些契約 例如不得打壓以教育部補助金僱佣的員工之類 否則要賠錢等等的 你知道 最近選舉快到了 而且他們是拿教育部的補助金 他們自己也沒出啥錢 : 如果違約的賠償 因為合約上並無特地載明 : 我應該怎麼處理比較好 賠償通常是按照實際損害去計算 例如你突然離職 造成公司臨時要找人填缺的手續費 或是一些突然的業務上的損失等等(應該都要有具體理由) 但應該不是全部歸責於你的身上 : 已經爬過文 : 我了解工作未滿半年 要提早十日內申請離職 : (若包含假日 確實有符合門檻) : 但不明白的是這種契約 : 該怎麼歸在勞基法的條文內呢? 既然你已經依法提前通知終止合約 就沒問題了 你這種契約就是勞動基準法上的勞動契約呀 不一定要明文規定的才是 以實質認定你是否為勞動者對方是否為僱用者為準 但是依照勞動基準法第15條 預告通知時間是限於"不定期"勞動契約 因為你簽的是定期契約 所以還是要回到民法的相關規定來終止合約 如果有遇到委屈 記得找這家公司是跟那個政府部門領補助金的地方申訴 擒賊先擒王 千古不變 : 真的感到非常的困擾 : 已經無法可想... 一樣還是得到新公司報到 但舊公司的事情也得處理好 不然有的舊公司很陰險的 會跟你新公司打小報告~~ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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