事實經過： XX股份有限公司<以下簡稱甲方> 本人<以下簡稱乙方> 乙方應徵甲方研發工程師一職，與甲方之徵才條件不符(甲方要求3年以上工作經驗) 但經乙方表明有意願從事研發設計工作，同時甲方也願意提供工作機會和人才培育計畫， 基於雙方互信互惠原則，經雙方縝密沈思，同意簽署訂定，並履行議訂條款， 條款如下: 一、契約期間甲方提供必要的培育計畫，可分廠內定培訓練和廠外委外職訓相關機構訓練 其所必須之費用，全部由甲方提供! 二、契約期限:自乙方到職日起，為期三年。 三、乙方於任職期間，應遵守甲方之工作守則及一切規定。 四、乙方如在契約期間內，不論擅自離職或違反公司之管理辦法而被解雇，不得向甲 方請求任何補償費或資遣費，且乙方及乙方連帶保證人(必需為乙方之父與母)， 並願賠償甲方新台幣______萬元整作為解約金，絕無異議。 五、乙方不論契約期滿或在職中，因故被解雇，三年內不得從事經營與乙方相關或類 似之業務，或受僱於相同或類似甲方公司之單位，否則應視為違約。乙方及乙方 連帶保證人，願無條件給付違約金_______萬元給甲方。 六、雙方約定:乙方於試用期間甲方應給付乙方薪資每月______元整，試用期滿 視乙方工作條件，予以調整薪資!試用期限:六個月。 七、本契約書未儘事宜，依相關法令及甲方公司管理規定辦理。 八、若有爭執時，乙方應放棄先訴抗辯權，並同意以XX地方法院為第一審合意管轄 法院。 九、本契約書一式兩份，雙方各執一份。 問題： 1.由於小妹為社會新鮮人，不知這樣一份契約書是否會影響到一般勞工應有的哪些權利? 2.先訴抗辯權是何意? 乙方與XX法院關係不錯，是否對未來有爭議時造成影響? 3.本契約書是否有過分不合理的要求，是小妹應該注意的呢? 感謝回答~ 感激不盡~ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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