※ 引述《Kate (Kate)》之銘言： : 事實經過： : 我是在留學代辦公司工作，之前接洽一個客人時，在老闆的指示下， : 為客人規劃了一份遊學行程，但實際執行時，我們卻沒辦法做到答應客人 : 的事項，客人要求退費，老闆不肯，所以這位客人怒告消基會，老闆驚覺 : 事態嚴重，願意退費賠錢，但卻要我負擔三分之一，並且打死不承認那是 : 她給客人的承諾，硬咬所有承諾客人的事項都是出自我的意思。當時這位 : 客人是由我接洽，因為老闆人不在國內；但我是請示了老闆的意見後，才 : 給客人那樣的答覆，幫客人規劃那樣的費用及行程皆不是出自我意，而現 : 在老闆卻完全不承認，請問如果真要走上法庭，我該如何自保?謝謝各位。 : (我已提出辭呈，但關於老闆要我賠償部分感到很生氣，畢竟賠償那三分之 : 一已經是我一個月的薪水了!老闆發薪水又是自己計算，她會提前把錢扣走 : ，我根本不能預先留下不繳出，請問我該怎麼辦?謝謝各位!!) : 問題： : 1.我沒有和老闆通話時的錄音，沒辦法證明的確是老闆跟我說過那些話， : 這位客人手上的錄音又是只有我和他兩人的對話，請問我該如何自保? 你不用太擔心呀 因為這邊牽涉比較複雜的舉證責任分配 要賠錢的話依照 第 188 條 1.受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損 害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加 以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。 2.如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌 僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。 3.僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。 老闆如果要你賠錢 是他要負責舉證證明你亂搞 就算他能證明 你也可以提出反證證明說你有打給他問他的意見過 所以上了法庭的話 要看法官相信誰的話 看法官的心證偏向那一方 我是覺得你不用預先太擔心 要擔心的是你已經被預扣的薪水 這部分要怎麼要回來比較重要 而且誰打電話就錄音的阿 又不是全民公敵= = 那來那麼多閒時間 也不能怪你 : 2.關於賠償三分之一的部份，是合法的行為嗎?我可以拿任何法律條文告訴 : 老闆我不想支付，她無權扣我薪水嗎? 這是老闆認定你該分擔的金額 也不能說他這樣講是違法 因為大家都有嘴巴 想怎麼主張是大家的自由 你也可以主張老闆無權扣你的薪水 就告他吧 勞基法的話你應該是占優勢 參見勞動基準法 第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 建議先找地方機關勞工局協調比較快 當然你想嚇嚇他用告的也行 : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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