※ 引述《Kate (Kate)》之銘言： : 事實經過： : 我是在留學代辦公司工作，之前接洽一個客人時，在老闆的指示下， : 為客人規劃了一份遊學行程，但實際執行時，我們卻沒辦法做到答應客人 : 的事項，客人要求退費，老闆不肯，所以這位客人怒告消基會，老闆驚覺 : 事態嚴重，願意退費賠錢，但卻要我負擔三分之一，並且打死不承認那是 : 她給客人的承諾，硬咬所有承諾客人的事項都是出自我的意思。當時這位 : 客人是由我接洽，因為老闆人不在國內；但我是請示了老闆的意見後，才 : 給客人那樣的答覆，幫客人規劃那樣的費用及行程皆不是出自我意，而現 : 在老闆卻完全不承認，請問如果真要走上法庭，我該如何自保?謝謝各位。 : (我已提出辭呈，但關於老闆要我賠償部分感到很生氣，畢竟賠償那三分之 : 一已經是我一個月的薪水了!老闆發薪水又是自己計算，她會提前把錢扣走 : ，我根本不能預先留下不繳出，請問我該怎麼辦?謝謝各位!!) : 問題： : 1.我沒有和老闆通話時的錄音，沒辦法證明的確是老闆跟我說過那些話， : 這位客人手上的錄音又是只有我和他兩人的對話，請問我該如何自保? : 2.關於賠償三分之一的部份，是合法的行為嗎?我可以拿任何法律條文告訴 : 老闆我不想支付，她無權扣我薪水嗎? : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 前面有版有說依勞基法第26條，不論勞工想不想賠，雇主都不能預扣 在這邊補充一下 勞基法第26條的禁止『預扣』薪資，除了禁止損害發生前預扣薪資，以 作為日後賠償的預備金外；還包括禁止在損害已經發生、但責任歸屬不 明的情形（即你否認）。 換言之，只有在你答應賠償的情形之下，雇主才可以扣住你的薪資，以 抵銷他對你的求償權；否則，在雇主以訴訟確認並勝訴前，無從預扣你 的薪資。 所以依你所述，雇主違反勞基法第26條 依勞基法第 78 條 （罰則（四）） 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十 五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。 這是刑事責任，如果雇主再裝皮皮，就讓他嘗點苦頭，提起告訴 至於你所要做的準備大概就是證明雇主有扣薪的事實： 目前想到的大概大概如下 1.薪資單（對後對照，可看出的確扣薪三分之一） 2.錄音（只有薪資單不一定是"扣薪，可能是基於其他原因，如果有錄音， 　　　　可以進一步佐證） 3.證人　有無同事知情？ 4.其他 --

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