首先, 就公司方面片面終止僱傭契約來說, 最好先尋求專業人士(律師,勞工局)的協助, 介入調查並判斷究竟有無終止僱傭契約的正當理由. 如果沒有正當理由, 則公司無由終止僱傭契約. 其次, 再就雙方合意終止僱傭契約的問題來說, 就原PO的敘述內容看來, 如果當事人有監護人, 則應該已經被宣告禁治產, 屬於無行為能力人而意思表示無效, (未被宣告禁治產則有證明其簽立時精神狀態錯亂的問題) 所以即便他簽了自願離職證明, 也是無效的. 承上, 如果公司沒有終止僱傭契約的正當理由, 而當事人所簽立的自願離職證明又屬無效, 則雙方間的僱傭契約仍屬有效, 當事人可以先發存證信函, 表示願意提供勞務而係公司拒絕受領, 然後再提起確認僱傭契約存在的訴訟, 並同時請求給付薪資. 獲得勝訴判決的話, 不僅公司要繼續讓你工作, 訴訟期間的薪資亦須補給. 以上說明,如有疏誤,還請各位先進不吝賜教. ※ 引述《chchchchch (....................)》之銘言： : 事實經過: : 當事人在大潤發的賣場內工作 領有身心障礙手冊(輕度智障) : 現年29歲~已在賣場工作10年 : 在公司執勤勤務時 因顧客投訴 在隔天馬上以此為由解雇當事人 : 當事人除了有輕度智障外~講話也不清楚! : 之所以會被投訴~就是因為當事人是負責手推車的搬運 : 當時有位顧客(阿婆)把機車停放在他要搬運的路線上 : 當事人請阿婆移開摩托車 阿婆不肯! : 因為當事人講話不清楚 緊張或要解釋時 音量都會比較大聲 : 所以旁邊的人誤以為他對阿婆不禮貌!而上網去投訴... : 問題： : 在公司要求當事人簽署離職證明時~是否應該需要當事人的監護人在場? : 因為監護人到現場時~公司不願讓監護人進去陪同 : 而要求當事人簽署對自己不利的自願離職證明 : 那是否可以主張那張離職證明無效呢? : 這之中~公司是否有不法的地方? : 懇請對這方面有瞭解的前輩給予指導 : 因為真的很傷腦筋...現在身心障礙的人找工作不好找~又處處被欺負! : 謝謝^^ : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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