事實經過： 這事情發生在強者我朋友的強者我朋友他朋友的爸爸 好啦對不起...我該認真點的!!因為是嚴肅的事件 我朋友以下簡稱A 朋友的朋友B B的爸爸是在某網路書店工作(博字輩) 今年約莫40幾歲 快50 (有點接近退休年齡??) 在工作職場上他職位雖然不是最高 但是他在該職場的工作時間卻在那個地區是最久的 然後事情是A跟B透過B爸買了一張cd B爸可能是想說孩子要的多謀求點福利 希望可以拿到贈品之類的 然後又希望可以直接從公司拿到貨 於是就跑去跟 收件部門的一個員工講說 [ㄟ 貨來的時候跟我講一下] B爸是個塊頭比較大的人 他再講這句話的時候 有拍了員工肩膀兩下 之後員工就跑去跟B爸的總經理說B爸打他 (說明：B爸跟員工處在不同部門 我不知道那公司的組織圖 所以不知道 兩個部門總經理是同一個 或是不同人? 也不知道 有沒有透過 員工經理去告知B爸經理) 之後B爸聽到後就在現場有點小爭執 由於是感覺被污賴B爸的聲音就比較大聲了點 可能口氣也不好 但純粹是想解釋自己不是打他 然後B爸的總經理就直接跟他說 我現在記你兩支大過你明天不用來了 就直接把B爸Fire掉 問題： 最重要的是 我們可以建議B爸怎麼做比較好?? 因為這種事情然後這個年紀忽然被公司炒魷魚 家裡還有一個女兒在唸大學 一個女兒剛出社會工作 是不是有什麼法律途徑可以求助?? 另外個人有些疑點 第一是B爸年紀已經接近退休年齡 第二是員工是否有應該先跟自己部門的經理呈報 再由自己部門的經理告知B爸部門的經理 又或著炒魷魚這種指令是否該由人事部發送?? 第三總經理要炒魷魚卻又說記你兩個大過??是為了避免資遣費?? 或著是說 這樣子對上級呈報比較妥當?? 因為個人非常懷疑這是宗陰謀!! 而事件幾乎發生在同一天 所以事實上就算員工說B爸打他我相信也沒有開驗傷證明 再加上如果大樓有攝影機也許可以調出畫面?? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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