※ 引述《d78922 (wa甫)》之銘言： : 事實經過： : 三年前，我同學國中剛畢業，想說暑假賺錢所以去補習班打工， : 做了１個多月，想說奇怪為什麼都沒發薪水，跑去問班主任，結果班主任 : 竟然說：〔薪水１５號就要來領喔，你超過１星期薪水沒了喔〕然後他拿 : 出簽約的單子，上面的確寫著發薪日１５號並且逾期１星期未領就視同放 : 棄，不得領取。 : 問題： : 請問補習班合約上面寫著，逾期就不得領取薪水，這樣的條款真的 : 可以嗎？ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 本條款無效，按勞務契約只要受僱人完成勞務之後，僱用人就有義務 要給付薪資給受僱人，受僱人向僱用人請求薪資的基礎是民法第四八 六條，屬於第一款定期性質的薪資請求權。（另參酌勞動基準法第二 十一條以下之相關規定，顧主有給付薪資之義務） 查本案雇主在僱用契約中寫明『發薪日期每月十五日，逾期七天後未 領取就視同放棄』之條款，顯然違背上述勞基法及民法之規定，故而 違背民法第七十一條強行規定，無效。 雖本案已有三年之遠，但薪資報酬請求權之消滅時效為十五年，仍可 像雇主請求，所以訴訟上之建議如下： 一、先發存證信函將上述我說的大意抄給他們看，然後要求對方給付 　　薪資，及附帶請求年息百分之五之法定利率（自發薪日起至償還 　　日止） 二、如對方仍不返環薪資，只能提民事訴訟，我想應該在十萬以內， 　　所以走小額訴訟，請向該補習班所在地之法院起訴。 三、如果嫌麻煩，也可以向補習班所在地之勞工局申訴。 -- ○ ○ ◢█████◣ ○ ○ ○ ○ ██◤◤◤◤▎ ○ ○ ○ ◢█◥██⊙–⊙▏ 幹你媽的!沒看過人魚啊! ██████皿█ ▄▄▄▄▄▄▄ 崖上のboyo ○ ◢█∕█◥██︶◤◤ ○ ○ ○ ▂▅▄▆▇ by Airsupply --

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