※ 引述《thinkmema (等待那給我三顆痣的人)》之銘言： : ※ 引述《hsbd (如果沒有如果)》之銘言： : 想請問一下喔 : 個人算是派遣業的 : 目前在公司換了三次案場 : 總共約快兩年 : 最後的案場約五個月 : 每換一次案場 : 就要重簽一次約 : 那請問關於宣告離職 : 是以總共年資計算 : 還是以最新合約計算呢 勞基法為了保護工人，視不定期契約為原則，定期契約為例外，並對 什麼情況可以簽定期契約做了限制，而且規範什麼情況下定期契約要 視為不定期契約（第九條）。除了派遣業的合法性有爭議外，（即使 派遣合法），派遣業跟工人簽定期契約，也是有爭議的。 （勞委會要推動派遣，喜歡請一些學者談德國的派遣多好督多好，但 德國的派遣是不定期契約，沒地方派你上工，薪水也照給，年資產假 特休等等照算。） 即使派遣業的定期契約合法，勞基法也規定，兩約前後超過九十日， 中斷不超過三十日，視為不定期契約。另有古早時代的解釋令，說中 斷不超過半年者，年資接著算，不必重新來。 所以我們認為，您的年資應該是兩年。但官方和法院不見得持同樣看 法。有必要和官方辯論或相吵時，建議可以找工運團體協助一起去。 另外，所謂「宣告離職」，不知何謂也。如果自請離職，即使年資三 十年，一毛錢資遣費都沒有。一定要有明確證據說是非自願離職，就 是公司叫我走人；如果公司要求簽「自願離職書」、「離職申請單」 甚至最高科技的「合議離職書」，法律上會視同自己辭職，除非真的 自己要走，否則千萬不要簽。 （自己辭職只有一種情況有權請求資遣費，就是勞基法第十四條的情 況，老闆違法或違約啦，老闆不給薪啦，老闆對員工惡意辱罵啦，老 闆或其他同事或惡性傳染病等等）。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.228.210