※ 引述《ader1226 (FC)》之銘言： : 事實經過： : 我目前從事某便利商店大夜班　從五月25號開始這份工作 : 面試時我跟店長口頭談說我可以做一年以上 : 但大約做到七月　覺得自己不適任這份工作 : 已於七月中口頭提出離職 : 但店長說要給他時間找人 : 我答應他做到八月底 : 問題： : 1.若照我的情形　他九月仍安排我九月有班表　我是否算無故礦職？ : 2.我現在都只有口頭離職　是否也正是點寫一份離職書　比較能受到法律保護呢？ : 　但要是我寫了離職書　他不簽的話　該當如何？ : 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 抱歉中間剛了一些原文 勞基法中有關於預告期的規定，工作三個月以上滿一年，要終止勞動契約必須 提前十天預告；一年以上未滿三年，提前二十天；三年以上，提前三十天。這 個規定同時適用於雇主和勞工。 （雇主義務方面，另有預告期間謀職假或預告工資等規定） 除非發生勞基法十一條或十四條的情況，才可以不經預告就終止（開除或離職） 看起來您已經提前預告；當然有個白紙黑字當作證據更好，但是要當證據的話， 就必須用存證信函或類似的方式，可能會形同提前翻臉。不過，勞基法預告期針 對勞工如果違法，並沒有罰則；雇主如果求償，他必須自己去告去提證據。 勞工只有預告義務，離職單他簽不簽，和工人能不能離職無關。 （相關規定請參閱勞基法第十六條以及第十五條） --

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