※ 引述《zenk0113 (白色謊言)》之銘言： : 事實經過： : 小弟目前某雲林某科大當臨時人員 : 本來都是20號發薪水 : 這個月不知道怎麼打牆了 : 承辦業務單位沒做好(聽說是換人做沒交接好) : 拖到現在都還沒給我們(至少10天了) : 單位跟出納單位又互踢球 我覺得很沒有解決事情的誠意 : 問題： : 根據勞基法我有辦法提出怎麼樣的警告 或求償嗎？ : 我不希望 下個月又這樣被拖薪水= = : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 請直接向勞工局檢舉,請主管機關要求資方限期給付 請參閱勞基法第二十七條和第七十九條 同時向勞工局申請勞資爭議調解 附帶一提,雖然您提到是臨時人員,但是也要投勞健保和新制6%退休金 請您確認一下,必要時先去勞保局刷一下自己的勞保明細和勞退帳戶, 看雇主有沒有依法投保或以多報少。實在還領不到薪水的話,可以依勞 基法第十四條第一項第五款終止勞動契約,並依同法第十七條請求資遣費。 如果年資很淺,資遣費當然很少,但是因勞基法十四條離職者,如果勞保 年資夠,(實際上是就業保險年資),可以請領失業給付。如果雇主未依法投保 或以多報少造成無法領取失業給付或金額短少,可再向雇主求償。 還有問題可以找 www.siplra.net --

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