※ 引述《daidaidai (戴)》之銘言： : 事實經過： : 我媽媽今年七月在一家公司工作滿25年 : 原本計畫於本月月底退休 : 也和主管打過照面並口頭同意了 : 但回來對照公司勞保日期 : 竟然發現媽媽剛進公司的前一年 : 公司並沒有替她保勞保 : 因此現在就變成如果要依照法規 : 她得要明年七月才能退休 : 但是他的員工證上的確是滿25年 : 我媽媽的公司目前一個星期工作四天（強迫休假） : 有傳言公司明年想要一個星期工作三天（變相減薪的意思） : 因此如果勞保依照退休前三年的平均薪資來算 : 到了明年，她的平均薪資一定會比目前更少 : 因為這一兩年來的世界經濟不景氣 : 連續好幾個月都害怕被無預警裁員 : 偏偏媽媽的身體狀況又不好 : 請問能夠怎麼樣讓媽媽在今年退休 : 又能領得到勞保呢？ : ps. : 媽媽是低階技術員 : 薪資一個月25k-27k : 如果一個星期工作三天 : 他的薪資大概會是20k : 平均下來勢必受到影響 : 唉 : ---------- : 問題： : 1. 可以請公司把沒有保的日期給保回去，再退休嗎？ 這個部分就是要公司自己承認錯誤, 在員工進用當日就需保勞保而未保... 至於可否再向勞保局進行變更, 這個有待確認, 請打02-25942277轉客服人 員找一位單大姐詢問, 此專線為北市府勞工局就業服務中心電話... : 2. 如果公司主管不讓媽媽加保， : 能透過什麼方式先退休，然後再領勞保嗎？ : --------- : 以上，感謝大家的解答 : 如果需要補充的，也請大家回覆 在這先要釐清一些勞工基本權利... 在該案件中, 作者媽媽可以領到兩筆退休金額... 一筆是公司的退休金, 因為在該公司已待滿25年(退休年齡需看公司規定)... 一筆是政府的勞退金, 就是所保的勞保，權益所敘如下： 第五十八條 被保險人合於左列規定之一者，得請領老年給付： 一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。 二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。 三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。 四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。 五、擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年 　　滿五十五歲退職者。 只要有上述之一者即可申請勞退...... 年資的長短關係到退休金比例, 並不是絕對關聯到是否可以退勞保的因素... 另外明年1月1日, 勞保年金上路, 可先衡量年資, 投保薪資, 是否用新制較划算... 此外若勞保年金一次領, 在尚未滿65歲之前, 尚可保國民年金, 待65歲再請領國民年 金, 希望上述小小見解可以協助到您... --

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