很遺憾 根據小弟的瞭解 舊制的勞保老年給付，必須要同時符合「退保、年齡、年資」三項規定才可以給付 死亡無法等同退職，因為在舊制勞保給付裡（新制也有）是屬於「死亡給付」 必須在保勞保的情況下才有 這的確是舊制的漏洞 而且似乎就算是新制，也沒有辦法解決這個問題 也就是說，家屬無法請領任何給付，也無法申請保費退還 以上，如有錯誤請不吝指正 ※ 引述《alexandre (NA)》之銘言： : 事實經過： : 家父於勞保投保年資22年4個月的時候，因某些因素改投公保，而勞保方面則申 : 請年資保留。不料在家父轉投公保後一年多，因病逝世。公保有給予家屬死亡給付， : 但是舊制勞保條文規定，勞保轉公保後續的老年給付，需要等到「年老依法退職」之 : 後，勞保才會給予老年給付。但是家父卻是應病過世，不符合年老依法退職之規定， : 所以無法請領老年給付。 : 問題： : 1. 請問死亡的是否等同於退職？勞保局以此條文拒絕給付，是否法律條文有漏洞？ : 若是有漏洞，該由家屬自行承擔嗎？ : 2. 勞保年資保留，對一位已經過世的人，有什麼意義呢？家屬是否能再請領呢？ : 3. 如果勞保局不給予老年給付，家屬能要求把22年4個月的保費退還嗎？還是就這樣 : 白白送給勞保局呢？ : 先感謝各位幫解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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