※ 引述《beastyaya (涵吉)》之銘言： : 事實經過： : 我爸爸在一家私人企業服務年滿25年，欲申請公司退休金， : 但是公司卻想以支付遣散費來處理。 : 我爸有跟公司反應這樣做不合理，必要時會採取法律途徑， : 但是公司上層竟回了句"好呀，要這樣做也挺好玩的"....... : 我爸現在不知道該如何處理這件事，希望有人可以提供意見與協助。 : 問題： : 我爸現在還在上班期間，已提出申請(9/30離職)， : 不知道公司在這段期間內是否會做出危害我爸退休金利益的舉動， : 有考慮要向法院提出存證信函，但我爸怕這樣做等於是跟公司撕破臉。 : 請問，我爸要怎麼處理這件事? 首先妳要先確認你爸是提出離職，還是退休？ 如果是離職，因為是自願性離職，所以可能一毛錢都拿不到喔 如果是申請退休，妳還必須先確認幾件事， 第一：妳父親當初是申請勞退新制還是舊制，新制的話每月有提撥6％以上勞退金 會提撥進勞保局個人專戶，60歲以後才可以請領 如果選舊制，要在去確認你父親呆的公司這25年來有沒有換過公司名稱，換過的話 認定上就不是同一家公司了喔，就算他公司負責人跟地址都一樣 如果都沒有換過公司名稱，那你父親就要提出「退休申請」 如果公司有打算不給予退休金，先請你父親跟在地勞工局作報備，真的談不攏的話 切忌不要簽署任何文件，直接向勞工局申請勞資爭議調節。 資遣費的話是一年一個月，跟退休金是有點落差，所以要小心處理喔！ : 除了申請存證信函外是否有其他方法可以避免我爸在公司的資料遭到不法變動? : (我爸怕公司在這個月內會捏造不實指控從退休金中扣錢， : 扣到等於遣散費的金額來搪塞過去) : 附註:我爸的公司是合法公司，財務健全 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 要你爸先準備好在公司的投保記錄，例如勞工保險卡、或是薪資條、轉帳證明 真的沒有就去勞保局申請勞保異動單 看看公司這25年來為妳父親所投保的紀錄。 在重複一次，請你父親暫時都不要簽署任何文件，跟公司談退休的事宜 真的談不攏就請勞工局處理，如果是正常穩定的公司，應該不會做這麼絕 --

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