※ 引述《paulaya (家具中盤小公主)》之銘言： : 事實經過： : 本公司為家具中盤商,僱有六.七名司機,台北區司機簡稱A,於七月底車子被拖吊,A前往 : 拖吊場取車,但因A無駕照故無法取車,事後本公司決定八月份開始,每個月十日要檢查駕 : 照(當然面試時都有先檢查過),若無駕照者將自動離職,A因為96年年底因酒駕而被吊銷駕 : 照,八月十日當天司機就自動離職... : 問題： : 1.事後A來電要求離職證明及遣散費,我們只給了離職證明,請問我們要給資遣費嗎? : 2.另外A還有提及預告期間工資,這個我們也要付嗎?? : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 : ========== : http://www.wretch.cc/blog/turtleturtle : ========== 勞基法第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上 、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起， 三十日內為之。 看來比較符合第4點，不需預告，無資遣費。 --

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