本於契約自由原則，勞務契約雙方應如何約定，國家本無須以公權力 加以介入。勞動基準法的存在，乃是規定勞務契約之最低標準，雖依 契約自由原則，仍然不得抵觸勞動基準法。 茲列出公司行為所涉及勞基法部份： 1.新進人員同意書部份： 　勞基法16條規定預告離職期限，惟雙方若就提前離職可能產生雇主損 　失作違約金預定，並非法不允許。因此若提前離職需付違約金部份應 　解為有效，但違約金若過高，顯失公平可由法院酌減。 2.薪資部份： 　比較能主張的是此薪資部份，因勞退提撥6%乃雇主應負擔，不得由勞 　工負擔，因此如雇主發給薪資中已扣除勞退提撥，顯由勞工負擔，可 　以依勞基法14條1項6款，左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 　而此契約終止權應於知悉日起三十日內主張。 3.責任制： 　　　第84-1條 經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約 　定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備 　不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規 　定之限制。 　　一、監督、管理人員或責任制專業人員。 　　二、監視性或間歇性之工作。 　　三、其他性質特殊之工作。 　至於30條　(每日暨每週之工作時數) 　　　32條　(雇主延長工作時間之限制及程序) 　　　36條 (例假) 　 37條　(休假) 　 49條 (女工深夜工作之禁止及其例外) 　 由此可看出責任制影響不可謂不重大，因此必須經主管機關核備，未經 　 核備者，當然即非屬責任制，僱主仍然不得抵觸上述各條之規定。 　　 以上可能會讓人誤以為沒有休假或例假，或者沒有加班費了，事實上不 　 受限制，若以36條例假規定來看，每七日應有一日例假，並不是勞工就 　 沒有例假了，如依(86) 台勞動二 字第 052295 號之函釋，勞資雙方仍 　 應約定例假，僱主若欲使勞工例假工作者，需發給一日工資。 　 另外有關違反八十四條之一之相關函釋： 　 發文單位： 行政院勞工委員會 　 發文字號： (89) 台勞動二 字第 0022298 號 　 要旨： 有關雇主違反勞動基準法第八十四條之一之處罰疑義 　全文內容：查勞動基準法第八十四條之一係分別就同法第三十條、第三十二條、第三 　 十六條、第三十七條及第四十九條所為之特別規定。勞工縱屬經中央主管 　 機關核定公告之工作者，雇主如未依該法第八十四條之一規定將其書面約 　 定報請主管機關核備，自不得依該法第八十四條之一規定，排除第三十條 　 、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制。故雇 　 主違反勞動基準法第八十四條之一規定時，應視雇主所違反之法條 (第三 　 十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條) ，依各該法 　 條之罰則予以處罰。 　 總結： 　　　勞基法並不難理解，勞基法是我接觸比刑法民法還要早的法規，但是 也是讓我最不滿的法規，因為它根本保護不了勞工，主管機關任由臺灣勞方 的勞動條件越來越惡劣，卻又無能為力管理，也不敢得罪大公司(其實小公 司也不敢得罪)。 　　　　　　　基於保護原PO立場，我也不能斷然叫你就不要去工作，放任自己損失 權益，但是你日後可能面臨的問題，預先讓你知道，作決定仍然在你身上。 --

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