就這個案例來說, 如此言詞是否構成侮辱,應可另行討論. 首予審究者,即公司內部未對外開放的留言板, 是否足以達到"公然"的程度. 就此問題,可以參考實務上見解: 1.高等法院95年度上易字第1091號刑事判決: 「按刑法上之公然侮辱罪，係指侮辱他人，且該侮辱行為係公 然為之始可成立，所謂「公然」，係指不特定多數人得以共 見共聞之狀態，不以實際上果已共見共聞為必要。」 2.大法官會議解釋第145號解釋: 「本院院字第二○三三號解釋所謂多數人，係包括特定之多數 人在內，至其人數應視立法意旨及實際情形已否達於公然之 程度而定。應予補充釋明。」 所以公司內部未對外開放之留言版,固然只有特定人才能進入, 亦即得以共見共聞者均為特定多數人,(非屬"不特定人"所得共見共聞) 但是依據大法官會議解釋第145號解釋意旨, 如果公司人數眾多,已經可以認為達到公然的程度, 仍然有構成公然侮辱之虞. 因此,該同事所言如果有其他情事足以認定可特定為某人, 恐有構成公然侮辱罪嫌疑慮. 以上管見敬供參酌,如有遺誤錯漏還請其他先進不吝指正. ※ 引述《yoyo3807 (Smile)》之銘言： : 是這樣的，我們公司有個討論區，這是內部的留言板 : 是內網，並無對外開放，但目前有兩個同仁在板上 : 有點言語衝突，其中一個，有點出言不當了， : ex： : 有個同仁匿稱為臘腸犬，另一個同事就意有所指 : 說：狗改不了吃屎！之類的話 : 這樣是否構成了人身攻擊呢? --

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