上述大大已有解說, 未滿5人公司不強制規定投保勞保... 但就業保險則是必須要保, 可是這卻跟死亡給付無關係... 因為就業保險是屬於失業時可向公立就服站領取失業給付... 依照該案例看來, 公司負責人的法律責任不大... 我很好奇的是, 該員工有自行投保勞保, 亦有領取死亡給付... 若公司投保勞保, 領取死亡給付的金額也不會差很多... 我的感覺是該員工遺孀, 可能要爭取在公司服務年資的退休金或退職金... 小小見解, 亦有錯誤, 歡迎指正... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.51.39