曠職三天以上可解僱，當天薪水不計，不能倒扣 勞健保跟是不是你家勞工沒關係 只要你們適用勞基法，他又符合勞工的定義，就算適用了 你們的工作約定有點看不懂 大概就以月薪扣掉應出勤未出勤之日薪去抓吧 雖然看起來好像有叫才來做，沒叫就有薪休假比一般工作優惠 但不知道會不會有跟法令規定相比更低的工時條件（因為不清楚） 只要工作時數、工作條件在法令之上 我覺得以月薪扣掉未出勤日之薪水應該是很保險的 至於原PO說有約定但對方未簽 不過當初也許他也有同意吧？ 這樣要凹他當初未同意會比較麻煩 至於損失部分，就要走法院民事求償了 當然你也可以把錢先扣下來，但只要他去勞工局申訴你 不但薪水要給外，可能還會拿到一張罰鍰 一般是開六千塊，最高可以到六萬 明天就明確跟他說解僱，不要給資遣費，可以的話就順便開服務證明書給他 省得以後來要 員工資料記得保留五年，出勤紀錄等記得保留一年以上 最好跟他有關的保留久一點 萬一以後還有糾紛會比較有保障 -- 您有想清掉的雜物嗎？ 太多用不著、丟掉又可惜的東西想找個好歸宿？ , , 穿不下的衣服、用不到的文具、玩具、娃娃、贈品堆太多不知怎處理嗎？ ▼ 趁著剛過年學期還未開始，若您大掃除整理有不需要的書籍、任何雜物， ╰ 愛 ╯＊＊＊ 歡迎來公益版Ptt-Charity給需要的單位，您用不著的東西可能就是他們的寶貝！︽ 讓您不需要的東西，給最需要的人珍惜，既清空間又可做好事，一舉數得喔！◢◣◣ ◤ 市民廣場->3.PttAction->7.Ptt-Charity 公益版歡迎您一起舉手之勞做公益 ◥◤︶ ◤ --

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